國企的工資制度都是這樣的？

展翅翱翔with

找了家國企，講的工資標準由基本工資＋績效＋項目獎，比方說是基本工資是3塊錢，績效也是3塊錢，但是簽合同時只是簽個基本工資3塊錢，年終有項目獎，保證年薪10塊錢，如果每月的績效有浮動，有缺損，不到3塊錢，在年終時會把缺失的部分補齊，說國企是看全年年薪
  該公司全年年薪稅后要高于我現在的公司，是主要做非標自動化，是個實現自我專業轉型的好地方，可以容錯，可以學習，但是想掙大錢就不行了（這是劣勢）
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我問了下我在國企的同學們，基本上是按照我說的這個國企工資制度一樣，但是簽合同時是按基本工資3塊錢簽，績效不算里面，但是我覺得那績效工資的多少，只能靠“人嘴”“保證了，沒有相關制度體系，只靠人的"承諾"保證這個有點不那么放心。

眼下我自己公司 半年的時間走了500多人了 ，幾乎每個月都有20多人走，那些不太掙錢的部門走人很正常，然而公司的核心部門也開始大量走人，這是壓死駱駝的最后根稻草。讓人對整個公司都看不到希望，現在來的都是剛畢業沒兩年的，就是為了推動某個流程向前進行，就是個工具人角色，也不漲工資，也學不到什么東西
: ^& r0 G( i, z% |1 E我們部門一直再把核心的東西轉移給在16年成立的上海研發公司（ 不是分公司，不是子公司，就是個獨立的研發公司，還領導我們本地，就是要建立獨立王國），我們本地就干些輔助類的，非產品的東西，工資不漲，也學不到啥有用東西，啥也不占，再這樣下去，就是溫水煮青蛙，荒廢青春，荒廢專業。
7 O3 I+ H4 X3 z1 F  所以需要盡快抉擇 ！！

韓寒11

國企穩定，特別是對一些年齡偏大的人有感觸

不信邪

國企應該都差不多

展翅翱翔with

韓寒11 發表于 2021-7-6 20:53
8 d, i3 Y2 Q9 m) a/ H3 t國企穩定，特別是對一些年齡偏大的人有感觸

但是績效工資那塊沒有確切的正規體系與流程，令人感到不安
+ a' A8 I2 F1 ?: h3 U6 {( ?

加肥貓devil

你難道就只看了這一家國企，你可以多看幾家比較比較啊。為什么非要在這倆里面找不自在，說不定你再找一個更好

未來第一站

都是這樣。

曉昀

私企也是這種工資架構，合同里寫的也是基本工資。掙死工資發不了大財，想發財就做生意，開公司去。

展翅翱翔with

曉昀 發表于 2021-7-6 23:05
% z! M; v+ ~5 F. e私企也是這種工資架構，合同里寫的也是基本工資。掙死工資發不了大財，想發財就做生意，開公司去。

) I. [  B* @" a6 y! q$ a; c* }5 ~- W這種形式比較不理解

回到過去220

現在  都是這個模式  公司也是在規避 后期離職代理的法律問題。我現在的私企工資，什么保密費 競業協議費。都不會再工資條里體現  就是個績效工資。

sgxap666

現單位學不了什么，也沒錢就跑跑了。至于國企，不要信太多，很多鬼名堂的。拿了自己滿意的就行了，別想太多。