關于機加工績效計算

咔咔響

部門人員只有十個不到，有銑床數控車床加工中心攻牙機開料機，每個月訂單量不高，請問該如何做績效？新手管理求問

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韓寒11

5s管理是一方面，加工出來的產品質量、數量、工作積極性都是要考慮的

曉昀

機加工不是按計件工時算工資，多勞多得嗎？機加工用績效怎么考核？超平均工時有獎勵還是怎么滴？

咔咔響

韓寒11 發表于 2021-7-11 20:23
5s管理是一方面，加工出來的產品質量、數量、工作積極性都是要考慮的

是的，活不多，想先把基調弄下來，一直是考慮是超過一定量申請獎金好還是按計時+計件好。
4 E0 z) c, b/ D2 m' {, Y- D

咔咔響

曉昀 發表于 2021-7-11 23:19
+ U" @  ^% `! t- ?0 R機加工不是按計件工時算工資，多勞多得嗎？機加工用績效怎么考核？超平均工時有獎勵還是怎么滴？

$ F' L8 j5 J8 }# w* w是啊，奈何現在已經計時了，算績效估計也是算超過平均工時有獎勵，或者按個人零件數量相應發放獎勵。就這兩種吧，就是不知道怎么做這個績效計算

韓寒11

咔咔響 發表于 2021-7-12 13:04
是的，活不多，想先把基調弄下來，一直是考慮是超過一定量申請獎金好還是按計時+計件好。

計件的弊端是員工會盡可能多的加工產品，不會考慮到機床的承受力
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咔咔響

韓寒11 發表于 2021-7-12 20:51
4 k9 v3 ]$ M, {4 Y( ?! I計件的弊端是員工會盡可能多的加工產品，不會考慮到機床的承受力

# b- k1 W+ S4 A計件肯定消耗大一點，計時又怕磨蹭

韓寒11

咔咔響 發表于 2021-7-13 09:08
計件肯定消耗大一點，計時又怕磨蹭

* s+ {! e3 k/ H$ \. \要先把人心管好
8 ~- D3 ]0 ?9 Y3 n  E1 A

遠祥

通過計件的方式來控制操作人員的績效，是再方便不過的。

咔咔響

遠祥 發表于 2021-7-13 22:39
8 T! U' S  ?' w8 q6 Y% H- N通過計件的方式來控制操作人員的績效，是再方便不過的。

計件完全跟自己的勤勞跟技術相掛鉤，現在大部分廠都這樣了。