如何看待與度過(guò)這個(gè)階段問(wèn)題

零分貝大衛(wèi)

關(guān)于年假，是真的坑壁

寒寒thunder

沒(méi)有任何誠(chéng)意，基本不用考慮了。再者，在同一家小公司工作年限比較久的，并且是職業(yè)前期，一般不是親戚就是庸才。人挪活樹(shù)挪死，但凡有點(diǎn)東西，前期都是一跳一漲，在同一家公司的漲薪遠(yuǎn)沒(méi)有跳槽來(lái)的快，除非對(duì)自己沒(méi)信心，不敢調(diào)，甘心拿著低工資，一年定期漲個(gè)5%，十年才1.5倍，很多調(diào)一次就漲到1.5倍的。

遠(yuǎn)祥

騎驢找馬，不是騎馬找驢啊！

珍哥

有啥考慮的 不去   機(jī)械都是相通的   忽悠你的

liguowei951

換吧，沒(méi)什么意義

cnct

這種都是合得來(lái)就進(jìn)，合不來(lái)就走

摯愛(ài)重金屬

在B乎上看過(guò)一篇文章，說(shuō)的就是因?yàn)槔蠁T工工資低，所以不敢給新員工工資過(guò)高，怕老員工知道新員工工資然后集體跳槽。

johnneyyu

公司項(xiàng)目不難，所以開(kāi)不了高工資。找個(gè)設(shè)備難度高的非標(biāo)公司，就需要做過(guò)不同設(shè)備經(jīng)驗(yàn)的工程師

華通自動(dòng)化

在原有工資基礎(chǔ)上，如果不是往上漲，基本不要去，人往高處走怎么還想往下流的？？？

parkorliu

曉昀 發(fā)表于 2021-7-13 12:59
) p# B; K7 y8 u' S; c兩個(gè)價(jià)值觀都不匹配，不要繼續(xù)談了，另外去找，一定要找價(jià)值觀匹配的公司。
1 k+ _! g: M1 q
* e# N5 V3 Q/ \2 s2 Q他公司工資架構(gòu)就那樣，再說(shuō) ...

即便是一些國(guó)企，遇著合適的人，只要領(lǐng)導(dǎo)想用，直接層層特招進(jìn)去。。