如何看待與度過這個階段問題

零分貝大衛 · 發表于 2021-7-14 08:57:07

關于年假，是真的坑壁

寒寒thunder · 發表于 2021-7-14 15:22:00

沒有任何誠意，基本不用考慮了。再者，在同一家小公司工作年限比較久的，并且是職業前期，一般不是親戚就是庸才。人挪活樹挪死，但凡有點東西，前期都是一跳一漲，在同一家公司的漲薪遠沒有跳槽來的快，除非對自己沒信心，不敢調，甘心拿著低工資，一年定期漲個5%，十年才1.5倍，很多調一次就漲到1.5倍的。

遠祥 · 發表于 2021-7-15 01:25:41

騎驢找馬，不是騎馬找驢啊！

珍哥 · 發表于 2021-7-15 09:57:21

有啥考慮的不去機械都是相通的忽悠你的

liguowei951 · 發表于 2021-7-15 13:52:13

換吧，沒什么意義

cnct · 發表于 2021-7-15 15:18:26

這種都是合得來就進，合不來就走

摯愛重金屬 · 發表于 2021-7-16 09:07:56

在B乎上看過一篇文章，說的就是因為老員工工資低，所以不敢給新員工工資過高，怕老員工知道新員工工資然后集體跳槽。

johnneyyu · 發表于 2021-7-17 15:32:12

公司項目不難，所以開不了高工資。找個設備難度高的非標公司，就需要做過不同設備經驗的工程師

華通自動化 · 發表于 2021-7-17 16:22:42

在原有工資基礎上，如果不是往上漲，基本不要去，人往高處走怎么還想往下流的？？？

parkorliu · 發表于 2021-7-19 15:49:54

曉昀發表于 2021-7-13 12:594 B1 A0 u( z# h$ ]! M+ l
兩個價值觀都不匹配，不要繼續談了，另外去找，一定要找價值觀匹配的公司。4 g6 s1 h9 s9 j& }8 W1 ?

3 n5 V: J' Q5 m' A- _他公司工資架構就那樣，再說 ...

即便是一些國企，遇著合適的人，只要領導想用，直接層層特招進去。。

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