我發現副總從企業群里將群主位置交給HR了

展翅翱翔with

我發現 我們副總從我們企業群的研發群的群主位置轉交給人力資源了
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前幾天在群里還慷慨激昂，還獎勵了一些老員工
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我懷疑他是不是也要“跑路”了，因為有好幾個產線的中層領導和高層領導也都跑路了

要說獎勵這些老員工，我就覺得，他們才是八九點鐘的太陽，未來是屬于他們的，也是屬于我們的，但終將屬于他們.....
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/ Z3 J* y' z  Q- e* e& \/ {9 f, r  P在那把持著那地方，年輕人永遠上不來，50多歲女的 退休了還在那霸占好幾年，談何發展與出路？當然了，也沒幾個年輕人了......

我看那領導從來不獎勵年輕人，即使年輕人干的很多很多，也從來都是獎勵老員工
& g  K. a  W  h' q/ n

DC24轉AC220

應該極端情況，我們這邊喜歡獎勵，新員工年輕人，高學歷的新人，一般是逼老員工走。。 我們辦公室 就我一個老員工了。。。
7 s  ~; T0 m& o  g另外 我們老板學歷不高 初中文化，土豪起家。有時候很難懂老板想什么，經常莫名其妙的就和別人吵起來。。。

未來第一站

換位思考人家熬到現在也是不容易

一氣八百里

有內幕

展翅翱翔with

一氣八百里 發表于 2021-8-12 23:21
% e* p' |1 u* h+ X有內幕

; E  ]' F7 v3 u; I! \: L9 W啥內幕？

曉昀

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職場里各司其職，各盡其責是本分。有一句話：看不慣別人，是你修養不夠。所以，職場本是名利場，各有各的道場，各有各的本事，吃自己的飯，甭管別人的事。
人都有年輕和年老的的時候，過不了幾年，大家都會面臨進入中年職場的尷尬。
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曉昀 發表于 2021-8-12 23:25
; |. d; G' y. J0 K$ w職場里各司其職，各盡其責是本分。有一句話：看不慣別人，是你修養不夠。所以，職場本是名利場，各有各的道 ...

聽君一席話，勝讀十年書。

機器畫家

他們的今天，就是你們的明天。

xueqingchao

關鍵時候還是老的能頂上去，新人在部門有時還可以，對外客戶，供應商，還有和老板談事情行嗎？

老人可以替代新人，新人替代不了老人，這就是價值；新人眼里只有對和錯，老人眼里還有第三種答案；

* Q! \$ B; [/ }' a1 f' V* J2 ^( G' I領導的眼光還是有高度的，利害關系還是分得清的；

sunbetterwu

大概率是要跑路了，過兩天你就見不到他了