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人事經理是是如何進行人員調動的？

火 [復制鏈接]

xueqingchao

電梯直達

1^#

發表于 2021-10-12 13:58:23 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式

前后兩個人事經理對同一部門人員調動相同的手法：（結果都是失敗）

公司某種原因有意向跨部門調人--------打電話給部門經理，說想調動某人，部門經理說沒意見；讓我給當事人說一下-------------部門經理找到當事人問，你愿不愿意調離目前部門------------當事人感到突然，感情上也不好意思說愿意，------------1分鐘不到的談話結束了-----------部門經理給人事說，當事人不愿意----------結束！

不知大家怎么看？兩個當事人實際上是愿意調動的。

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bonetr

2^#

發表于 2021-10-12 14:00:42 | 只看該作者

下面該人事經理出面協調了

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xueqingchao

就像男女談朋友，直接把話題說死，部門經理和當事人都否定了，人事經理還協調什么？中間環節，人事經理要干涉進去；發表于 2021-10-12 14:55

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im7

3^#

發表于 2021-10-12 14:49:24 | 只看該作者

需要人事經理來協調唄。

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xueqingchao

部門經理說當事人不愿意，在協調是不是被動，兩個部門經理都是平級的，關系不好，下面的話都沒法說下去；發表于 2021-10-12 14:57

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bonetr

4^#

發表于 2021-10-12 15:19:13 | 只看該作者

當事人就是潘金蓮，部門經理就是武大郎。另一個部門經理就是西門慶。能不能演成水滸就看這人事經理了

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xueqingchao

太有才華了，確實如你所說，考驗人事經理的情商的時候到了，目前，人事經理50分的水平；發表于 2021-10-12 15:48

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譬如朝露

5^#

發表于 2021-10-12 15:19:23 | 只看該作者

這是什嘛騷操作？你們家人事肯定是文員，平級協調肯定比較困難。

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xueqingchao

如果人事事先與當事人協商好，問部門經理是否愿意放人，然后加上一句，當事人同意，結果可能不一樣；在補上一句，這也是公司的意思；發表于 2021-10-12 15:52

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熱青茶

6^#

發表于 2021-10-12 15:43:52 | 只看該作者

我們公司都是直接告之當事人及經理，公司有這個決定

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xueqingchao

這樣比較好，公司先決定，意見可以提，公司會比較主動；發表于 2021-10-12 15:53

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零分貝大衛

7^#

發表于 2021-10-12 15:44:15 | 只看該作者

流程沒問題啊。

執意跨部門調動，那就需要出面斡旋了。

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一個小學生呀

完全是流程的問題啊，怎么說流程沒問題呢。部門經理去問部門員工，根本就是多此一舉啊，完全弱智的舉動。哪個正常的部門員工敢直接給部門經理說我要去其它部門。6樓的做法是對的。發表于 2021-10-12 17:01

xueqingchao

部門經理有私心，“讓我去給當事人說，”這句話有用意；一旦部門經理說當事人不同意，我也不同意；人事經理一般不會繼續下去，這個面子，包括老板還是要給他的；發表于 2021-10-12 15:57

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gfzms2590

8^#

發表于 2021-10-12 16:30:29 | 只看該作者

技術財務對調

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xueqingchao

不同項目部門對調，都是做技術的；發表于 2021-10-12 16:54

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WENGJUN

9^#

發表于 2021-10-12 20:45:05 | 只看該作者

本帖最后由 WENGJUN 于 2021-10-12 20:47 編輯

公司進行人事調動不在公司管理層會議討論后決定嗎？公司管理會議是有資格調動下面員工崗位的。開會時候相關部門領導肯定要表態了，哪會直接問員工你愿意調崗不？可笑啊，也應該是該部門領導去問下屬，公司有意調動你崗位你是否同意，同意的話我在下次會議說出來，你考慮清楚告訴我！
還人事經理屁事啊，人事經理只不過發布公司文件，貼一下告知全公司完畢了。事后掃尾，有屁需要人事經理的。