漲工資跑不過物價的上漲速度，所以，越來越窮

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曉昀

電梯直達(dá)

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發(fā)表于 2022-1-31 05:20:09 | 只看該作者 |只看大圖 |倒序瀏覽 |閱讀模式

過年了，放假了，工作暫停了，看到一篇分析的很透徹的文章，分享給大家。不過當(dāng)老板的社友，可以忽略此文。

年底了，不曉得今年有多少人是沒有拿到年終獎的。
反正我身邊有好多小伙伴，別說年終獎了，直接被裁員的還有好多。
能在原單位茍著，已經(jīng)算是人上人了。
所以大家就很難過，說好的共同富裕，究竟什么時候才能實現(xiàn)。
無獨有偶，前段時間國辦印發(fā)《要素市場化配置綜合改革試點總體方案》，方案提出，完善按要素分配機(jī)制，提高勞動報酬在初次分配中的比重。
復(fù)習(xí)一下，還記得初次分配是什么意思么？
初次分配就是我們的勞動所得，二次分配就是國家稅收再分配，三次分配是比較神性的富豪捐款。
沒記錯的話，提高勞動報酬這個說法已經(jīng)說了十幾年了。
很多人說，這是在炒冷飯，說得多，做得少。
我覺得吧，說這話的人是沒有良心的。
我們每年的人均收入一定是上漲的。

從圖表上可以很明顯地看到，近10年我們的平均收入一直在攀升，所以增加收入這句話并不是一句空話。
但是為什么收入漲了，我們反而覺得不快樂了呢？
因為物價的漲幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工資的漲幅，更別說房價了。
再加上社會的貧富差距用肉眼可見的速度分化，正所謂不患寡而患不均，這導(dǎo)致大家反而覺得日子越來越苦逼了。
以至于現(xiàn)在的年輕人甚至用絕育來對抗。
所以單單靠提高勞動報酬，并不會增加人民的幸福感，至少我們已經(jīng)用了20年來證明了這個觀點。
那么到底該怎么做，才能有本質(zhì)的提高呢？
我覺得出現(xiàn)以上弊端的根本原因在于，我們的社會經(jīng)濟(jì)搞得還是資本法權(quán)。
所謂資本法權(quán)，指的是資本家根據(jù)自己的資本，有權(quán)獨裁收益權(quán)和分配權(quán)。
而通常勞動者的收入，是由資本家在市場上壓榨后反饋給市場，然后市場協(xié)調(diào)后的結(jié)果。
比方說，在市場上招一個作者，工資可能在1萬到1萬5之間，很少有超過2萬的。
這就是市場價。
但是作者所在的行業(yè)可以千差萬別，比如某些新媒體行業(yè)，一個月凈利潤100萬的公司比比皆是，如果放在傳統(tǒng)紙媒，利潤率就特別低。
行業(yè)資本家獲得的利潤也是天差地別。
說白了，就是商品的利潤和勞動者并沒有直接的關(guān)聯(lián)，勞動者的收入基本是固定的。
資本家只要給到勞動者市場價，剩下的利潤全是他的，這就是以資本家為中心的分配模式。
這種分配模式對勞動者已經(jīng)是一種極大的不公，但是現(xiàn)行的法律中，也只有一部《勞動法》來保障勞動者的合法權(quán)益。
——當(dāng)然，《勞動法》有沒有很好地落實，這個另當(dāng)別論，我們現(xiàn)在只是就事論事。
《勞動法》只保護(hù)了資本家和勞動者的契約關(guān)系，并不能解決勞動者在市場經(jīng)濟(jì)中，增益部分的分配，就是我剛剛說的，勞動價值無法對商品利潤進(jìn)行加權(quán)。
這就產(chǎn)生一種情況，勞動者本身就變成了生產(chǎn)資料，當(dāng)其眼前價值沒有以后，可以隨時被拋棄掉，過去產(chǎn)生的價值都一筆勾銷。
這也就造就了現(xiàn)在的35歲現(xiàn)象，各種內(nèi)卷，讓所有人都覺得自己是一根韭菜，也讓年輕人拒絕生育下一代韭菜。
要改變這種現(xiàn)象，除了提高單位產(chǎn)品的剩余價值之外，分配方式也需要改頭換面。
把資本法權(quán)變?yōu)閯趧臃?quán)。
顧名思義，勞動法權(quán)就是勞動者對自己的勞動成果（包括公司的利潤）有收益和處分的權(quán)利。
簡單地說，就是員工持股，然后公司按照股權(quán)分配，每年按比例給員工分配稅后利潤。
如果公司發(fā)展大了，股權(quán)不夠分了，也可以用虛擬股的方式，讓勞動者享受分紅權(quán)和股價升值權(quán)，但是沒有所有權(quán)，表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，一旦離開企業(yè)，自動失效。
通過這種方式，就可以極大限度地避免股權(quán)過于分散，導(dǎo)致的管理不便。
基本上就是華為模式，大家有興趣的話可以自行百度。
這樣一來，員工從勞動者的身份變?yōu)榱斯蓶|的身份，也提高了工作的積極性。
有人說，按這種說法，如果公司虧損了，算誰的，員工承擔(dān)虧損嗎？
如果員工不承擔(dān)，還有誰愿意開企業(yè)呢？
有這樣想法的人無疑是多慮了。
資本永遠(yuǎn)是逐利的，只要一個行業(yè)有足夠的發(fā)展空間，不愁沒人來投資。
所以資本考慮的永遠(yuǎn)是能不能掙錢，而不是把股權(quán)分散了，他們不跟我承擔(dān)風(fēng)險怎么辦。
比如16年鼓吹萬眾創(chuàng)業(yè)，到現(xiàn)在能留下來的有多少企業(yè)，基本都死完了，但當(dāng)時還不是一窩蜂地創(chuàng)業(yè)；
同樣，現(xiàn)在整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，你看還有人愿意創(chuàng)業(yè)嗎？基本都老老實實打工，不敢有創(chuàng)業(yè)的想法。
因此，是否創(chuàng)業(yè)只和外部行情有關(guān)，和股權(quán)分配沒有半毛錢關(guān)系，畢竟所有人創(chuàng)業(yè)都是為了賺錢，而不是想著怎么虧錢。
只有在分配利潤的時候，可能要讓資本家多出點血而已。
而這個恰恰符合了共同富裕的主體目標(biāo)，降低貧富差距，提高人民幸福指數(shù)。
問題在于，以上這些暢想什么時候可以實現(xiàn)。
希望早點吧，畢竟大家還是想生孩子的。

本文摘自網(wǎng)絡(luò)，作者:七叔。