漲工資跑不過物價的上漲速度，所以，越來越窮

曉昀

9 Q+ G% _3 g6 H# Q          過年了，放假了，工作暫停了，看到一篇分析的很透徹的文章，分享給大家。不過當老板的社友，可以忽略此文。
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  Y2 J! A# S' P, V, i年底了，不曉得今年有多少人是沒有拿到年終獎的。
反正我身邊有好多小伙伴，別說年終獎了，直接被裁員的還有好多。
能在原單位茍著，已經(jīng)算是人上人了。
所以大家就很難過，說好的共同富裕，究竟什么時候才能實現(xiàn)。
無獨有偶，前段時間國辦印發(fā)《要素市場化配置綜合改革試點總體方案》，方案提出，完善按要素分配機制，提高勞動報酬在初次分配中的比重。
7 c4 S3 Q+ V/ ?復習一下，還記得初次分配是什么意思么？
  b' ?. H& l8 {- H$ X初次分配就是我們的勞動所得，二次分配就是國家稅收再分配，三次分配是比較神性的富豪捐款。
沒記錯的話，提高勞動報酬這個說法已經(jīng)說了十幾年了。
很多人說，這是在炒冷飯，說得多，做得少。
我覺得吧，說這話的人是沒有良心的。
+ @0 U! }+ h# c7 J. ?, \# R6 G8 Y我們每年的人均收入一定是上漲的。      
9 @; Q' |- W1 |0 a7 _7 Q; g從圖表上可以很明顯地看到，近10年我們的平均收入一直在攀升，所以增加收入這句話并不是一句空話。
但是為什么收入漲了，我們反而覺得不快樂了呢？
( T( T- j& `. E) V4 R因為物價的漲幅遠遠高于工資的漲幅，更別說房價了。
0 W* @  R) V: |4 H0 }& Y9 Z再加上社會的貧富差距用肉眼可見的速度分化，正所謂不患寡而患不均，這導致大家反而覺得日子越來越苦逼了。
# E( N( l! n( v: R7 d! \以至于現(xiàn)在的年輕人甚至用絕育來對抗。
所以單單靠提高勞動報酬，并不會增加人民的幸福感，至少我們已經(jīng)用了20年來證明了這個觀點。
# f) p3 w) g( N& [那么到底該怎么做，才能有本質的提高呢？
4 _6 q. A% ^' y1 h" S$ C+ p我覺得出現(xiàn)以上弊端的根本原因在于，我們的社會經(jīng)濟搞得還是資本法權。
所謂資本法權，指的是資本家根據(jù)自己的資本，有權獨裁收益權和分配權。
而通常勞動者的收入，是由資本家在市場上壓榨后反饋給市場，然后市場協(xié)調后的結果。
9 [/ e( e5 s& z; G6 X' Q比方說，在市場上招一個作者，工資可能在1萬到1萬5之間，很少有超過2萬的。
這就是市場價。
8 Z+ g4 r: N) {  T但是作者所在的行業(yè)可以千差萬別，比如某些新媒體行業(yè)，一個月凈利潤100萬的公司比比皆是，如果放在傳統(tǒng)紙媒，利潤率就特別低。
行業(yè)資本家獲得的利潤也是天差地別。
說白了，就是商品的利潤和勞動者并沒有直接的關聯(lián)，勞動者的收入基本是固定的。
資本家只要給到勞動者市場價，剩下的利潤全是他的，這就是以資本家為中心的分配模式。
這種分配模式對勞動者已經(jīng)是一種極大的不公，但是現(xiàn)行的法律中，也只有一部《勞動法》來保障勞動者的合法權益。
( D& }1 T, [7 e0 P: v7 P——當然，《勞動法》有沒有很好地落實，這個另當別論，我們現(xiàn)在只是就事論事。
9 I& M5 ?8 @1 y3 I2 {《勞動法》只保護了資本家和勞動者的契約關系，并不能解決勞動者在市場經(jīng)濟中，增益部分的分配，就是我剛剛說的，勞動價值無法對商品利潤進行加權。
9 P! D8 g. B6 T- N$ a1 y7 T9 a這就產(chǎn)生一種情況，勞動者本身就變成了生產(chǎn)資料，當其眼前價值沒有以后，可以隨時被拋棄掉，過去產(chǎn)生的價值都一筆勾銷。
這也就造就了現(xiàn)在的35歲現(xiàn)象，各種內卷，讓所有人都覺得自己是一根韭菜，也讓年輕人拒絕生育下一代韭菜。
# g/ s: s* @+ G# n- [" r8 j要改變這種現(xiàn)象，除了提高單位產(chǎn)品的剩余價值之外，分配方式也需要改頭換面。
把資本法權變?yōu)閯趧臃唷?/strong>
! C1 a4 h4 \& U+ m( L顧名思義，勞動法權就是勞動者對自己的勞動成果（包括公司的利潤）有收益和處分的權利。
簡單地說，就是員工持股，然后公司按照股權分配，每年按比例給員工分配稅后利潤。
; b# D/ [' y" o! e如果公司發(fā)展大了，股權不夠分了，也可以用虛擬股的方式，讓勞動者享受分紅權和股價升值權，但是沒有所有權，表決權，不能轉讓和出售，一旦離開企業(yè)，自動失效。
: Y, q2 f7 S' X- E通過這種方式，就可以極大限度地避免股權過于分散，導致的管理不便。
% I) o" l  i0 k: z# ~8 C1 I基本上就是華為模式，大家有興趣的話可以自行百度。
8 h5 p2 P* ^2 K  X* G9 c! ~1 w* R這樣一來，員工從勞動者的身份變?yōu)榱斯蓶|的身份，也提高了工作的積極性。
有人說，按這種說法，如果公司虧損了，算誰的，員工承擔虧損嗎？
如果員工不承擔，還有誰愿意開企業(yè)呢？
+ T6 o; G! x/ b4 D有這樣想法的人無疑是多慮了。
資本永遠是逐利的，只要一個行業(yè)有足夠的發(fā)展空間，不愁沒人來投資。
' e* m; t) ?5 t所以資本考慮的永遠是能不能掙錢，而不是把股權分散了，他們不跟我承擔風險怎么辦。
' g9 _, H& ^- g/ f1 Y3 G比如16年鼓吹萬眾創(chuàng)業(yè)，到現(xiàn)在能留下來的有多少企業(yè)，基本都死完了，但當時還不是一窩蜂地創(chuàng)業(yè)；
6 u8 ^6 P# C# \4 s( W' Y# Y同樣，現(xiàn)在整體經(jīng)濟環(huán)境不好，你看還有人愿意創(chuàng)業(yè)嗎？基本都老老實實打工，不敢有創(chuàng)業(yè)的想法。
3 p! C* X4 h. A因此，是否創(chuàng)業(yè)只和外部行情有關，和股權分配沒有半毛錢關系，畢竟所有人創(chuàng)業(yè)都是為了賺錢，而不是想著怎么虧錢。
只有在分配利潤的時候，可能要讓資本家多出點血而已。
而這個恰恰符合了共同富裕的主體目標，降低貧富差距，提高人民幸福指數(shù)。
* M2 s( S; E) P/ j8 N2 s% ?  `問題在于，以上這些暢想什么時候可以實現(xiàn)。
希望早點吧，畢竟大家還是想生孩子的。
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8 d. R0 z3 e0 v* Y本文摘自網(wǎng)絡，作者:七叔。

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sgxap666

剛出來在東南汽車城打工時臺灣人就說，工資每年不漲是不對的，畢竟物價每年都在漲。

sodiisga

沒有年終獎路過，發(fā)了點過節(jié)費

煙火人間

工作5個月，拿到不到一萬。
' _. f9 k! l: T. e+ e曉韻是領導，應該拿到更多

煙火人間

本來市場要素最合理，強制大鍋飯，只能大家一起餓死。
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煙火人間

曉韻多學點經(jīng)濟學，人力最不值錢。
一切以效率為主，兼顧人才和人力的再生持續(xù)。
以后有能力的，收入如柳傳志，普通力工養(yǎng)活不了自己。

2020重新開始

大姐大過年的不好好做年夜飯鬧什么勞動法權？
   做機械的有幾家公司講究勞動法？
你們看很多公司提前放假員工都樂得屁顛屁顛的呀，殊不知有年假的說法
    啥也不說了，過完年你們可以繼續(xù)996沒加班費

m2006410

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哎，，，

aban

在現(xiàn)在的公司上班10年，工資漲了5倍，感覺還可以。雖然經(jīng)常免費加班，好在沒有什么壓力。

翱翔天際

老板發(fā)你工資，養(yǎng)你全家，這就是最大的良心，其他都是假的