親戚參與管理的公司能走多遠？

曉昀

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         公司原來是老板一個人公司，公司發展也不錯，老板對員工也算不錯，是個明事理，也能看得見員工創造的價值。每年逢年過節除了節日發東西之外，每人還有1000元的獎勵，每年的每人還有降溫費和取暖費，每月的勞保自然不必說。
       可是，從去年年初他兄弟姐妹來了3個人參與公司管理，這3個人是從服務行業轉過來的，用其實行業的要求要求大家，有時弄得人哭笑不得，但是還得服從。他們什么都管，來了之后，對公司的員工從上到下覺得的這不對，那不對但是，面上對員工都很好（其實，就是當員工的面每個員工都好的不得了，背后總是在老板跟前嘀咕員工)。
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; @! }) U% _/ [! X  i' b8 ]       老板兄弟姐妹來了之后，去年最明顯的是福利基本都去掉了，勞保也不例外。他們親戚總覺得給員工發的太多了，也不值得發這些，獎金和往年相比也減少了很多。他們總覺得給員工的工資給的太高了，一線員工3500多嗎？技術崗位工作10多年的5000左右多嗎？

        親戚參與公司管理麻煩比較多，他們總覺得只有他們在為公司創造價值，而其他員工都是來掙公司錢的，總覺得每天都開支那么多，……。我的上上家公司就是，七大姑八大姨參與公司大大小小的事，擠兌員工，后來結局可想而知，現在茍延殘喘的活著，員工從不到300人到現在的30來人。

加肥貓devil

親戚多的公司除非是你特別有能力公司離不開你，否則待遇永遠上不去。我們有一家客戶就是類似的情況，公司各個主管都是一家人，其他過去的人不管能力如何，都上不去。我有一次去出差看到一件搞笑的事情，因為一些特殊的原因導致一批產品出問題，全檢以后發現不良率百分之九十多。因為主管是老板小舅子，也沒有什么處罰，不了了之了。

凱思特

大家一起走                  

熱青茶

這種情況反正不好搞，民企都有類似情況，程度不同。之前的一個公司嚴重，從老板到員工，各級都有親戚，還是核心，遠近親疏不同。每天家里吃飯就是開會，吵得不可開交，最后他媽說了算。一個70+的小腳老太，以維系家庭和諧為宗旨。可想而知。
2 [, h0 r2 ^3 y7 C2 H4 n+ f$ I& m現在也有，基本都不是核心。大家心里分得清楚，優待而已。

大陸架

對待家族企業：敬而遠之！！

北冥鳥的天空

能走多遠？
- W5 C, |0 x6 W9 V) u走兩步

Dandylian

農耕思維活在商品時代；家長制的思維活在民主時代，地域的思維活在全球時代，所以中國的民營企業后面會活得很痛苦，當然小富即安無所謂！

Dandylian

農耕思維活在商品時代；家長制的思維活在民主時代，地域的思維活在全球時代，所以中國的民營企業后面會活得很痛苦，當然小富即安無所謂！

wanglj671

沒辦法，這是家族企業通病，明白事理老板還好一些，但是經不起長久
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yc1990717120

樓主好：
0 }3 K% q6 K7 c# }7 ^      這種公司能走多遠管他呢。給你分紅么。
      關鍵是有沒有平臺讓員工實現價值和回報，這才是決定你做多久的要因。
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