公司困難時，你是希望降薪還是裁員？

我從崖邊跌落

剛才看到一則新聞——
【董明珠：格力寧可降薪，絕不裁員】26日，董明珠在格力官方認證的抖音帳號露面表示，近期很多企業壓力較大，裁員現象頻頻發生。格力向員工承諾，在任何困難的情況下絕不裁員。如果一定到了非常困難的地步，寧可降一點工資也不裁員。據2021年年報顯示，格力電器當期員工數量為8.19萬人。

; G6 I7 a" J) x! L& I
降薪是大家一起過苦日子，裁員是一部分人沒了工作，另一部分人薪資不變。如果你所在的公司遇到困難，你是希望他們降薪還是裁員？
) k% l/ I; C& ^# d* I) z) \

飛翔的企鵝y

勇往直前8074 發表于 2022-5-27 10:14
  }8 K" `0 k; @4 T9 n能按勞動法補償的話希望裁員，降薪的話，降了就回不去了。

精辟
2 h3 n  S7 F6 r- L! O

Rex-Wang

我也希望裁員，拿補償

黑色七月未央

越來越發現董小姐不是人了
4 R& ~) y; o; q  N( [

走江湖

技術工種肯定不怕裁員的，怕裁員的是沒有一技之長的人

諾森德

怎么降呢，普通員工降一百和高層領導降一百不是一回事

熱青茶

看大環境。疫情期間希望降薪，大環境好的話裁員。

譬如朝露

降薪也只能降浮動的那部分，基本工資高的也是降不下去的。不過可以縮減福利，當然股東想分紅利估計也沒門兒了