領導走了

難在當下

小編不要手賤亂改標題
1 L$ G/ i" t# K2 t( D, K領導走了，辭職走了再也不回來了，沒有什么動靜的走了
領導縱橫機械行業30多年，我覺得他怎么著也算是一個高手了吧，而且還喜歡自己動手調機器
' s' e% w# K) C2 ^6 N4 @6 C3 a4 B   就這樣一個人還是被人懟？ 被誰懟？ 被車間裝配被調試人員，因為他也有很多解決不了的技術性問題，我不止一次看到他被裝配調試人員懟，那么大年齡在一線解決不了問題，被人質疑肯定很難受，有一個人質疑就會有第二個，慢慢的他技術再高武功再好，也怕菜刀也怕質疑
    領導的走帶給我很大的震撼，我們技術人員未來該怎么發展？  一門心思鉆研技術嗎？ 我的領導快60的人了，鉆研了一輩子，到了車間設備現場，還是有很多問題搞不定。。。。
2 k$ j) E* Z8 h# s2 o) x5 W# u7 \       做人不能光搞技術，技術不是萬能的，何況我們都是凡人，也沒有能力學到萬能的技術
   同樣的問題發生在前領導那里，前領導也是個50多歲的領導，設備出了問題，人家就會尋求車間裝配 調試等各級老師傅的幫忙，關系處理的非常到位，所以人家穩坐釣魚臺
    我想現在的領導是很有技術的，但他顯然不會處理項目，不會處理關系，不會運作項目資源，把自己走到了和裝配人員調試人員的對立面，就把路走沒了
    機械工程師當然要好好學技術，但顯然不能只懂技術。。。。

zc1993

在他成為了領導的時候，就不能再搞技術了，要搞管理，各司其職不能越俎代庖。至于我們技術類工程師，才是專門搞技術的。
9 l* ~9 {& S$ j9 e8 f以上一家之言。

DC24轉AC220

見怪不怪了  我們公司 走了好幾批 非標高手了。。。有華為 出來的  OP出來的，，都是死在細節上。。還有 急躁上面
沒有玩懂老板 性格 瞎搞。。。

hl90

為什么說管理就是管理。
那年口罩機，公司來了個裝配主管，活干的確實漂亮，也會領導人，但就是不會說話，老板說這幾個口罩機明天要出貨，他隨口一句，怎么可能搞得完，沒得玩，搞不出來。但還是第二天確保了出貨。他試用期結束，剛好公司的口罩機訂單收尾，公司又招了個組裝經理，一來就懟他，后來以試用期不合格為由沒有轉正，他就辭職走了。我氣不過，那個組裝經理找我確認組裝，我說忙得很，沒時間，群里反饋說我不配合，我直接說組裝圖都給你了，還看不懂是不是組裝能力有問題（老板也在群里），再說你偏要在我忙的時候找我，是不是故意的。反正他也不正面懟我，轉頭就去我總監那兒告我黑狀，我總監勸我，老吳也算盡心盡力，大家也都看在眼里，但是他們有啥矛盾，你不知道，你只看到表面，瞎湊什么熱鬧。我只說我看不慣卸磨殺驢。沒過多久，那個組裝經理也有了。我總監說過一句，人事經理和職業經理人就是干這種工作的，老板不爽，授權他們去干。

2 o3 }: M6 I6 X0 v' b有人的地方就有江湖，咱們都成不了技術大牛，即使你現在在公司技術厲害，但是外面比你厲害的人多的是，遲早一天老板挖過來一個。所以說，技術只是一碗飯，人情還得世故。

回到過去220

深有感觸，在公司  不要把自己看的太重要  也不要太輕看自己。和老板之間屬于 價值交換。彼此都可以 換掉對方，  還有  就是 你得到的工資是看 老板愿意給你多少。  在我們公司  老板的 女助理  一年20萬   技術部  研發組長  一年也就12萬。  這事怎么說

wx_c57kw5nu

回到過去220 發表于 2022-7-22 07:17
( A% N% A3 K! @0 B4 i1 _深有感觸，在公司  不要把自己看的太重要  也不要太輕看自己。和老板之間屬于 價值交換。彼此都可以 換掉對 ...

這女助理不簡單啊

Dandylian

技術是生產力，關系是生命力。。。

賣明的小行家

這不很淺顯的道理么？術業有專攻，裝配有裝配的經驗，調試有調試的經驗，一個人一天都是一樣的二十四小時，你把時間放在設計上，裝配和調試就不要想著和車間的同志拼，先做好設計份內的事，有時間把裝配和調試大致了解一下就可以了，是裝配的問題是調試的問題就不要傻BB去搶過來自己做，搶過來還做不好這不被人鄙視？讓他們去解決就行了。他們解決不好就是他們能力的問題。當然，工程師也要參與其中出謀劃策或者修改方案，也不能完全坐視不理。

廣州粵研鐘彥華

這個要看老板重視誰，一般老板重視車間輕視技術部的工程師的公司搞設計的趕快走人，不然不但受老板的氣還要受底下工人的氣，而且這樣的公司產品技術附加值不高，通常老板知道搞非標設計第一，但很多問題需要調試解決，如果老板特別重視搞設計的那是最好，我以前呆過一個公司，老板就這樣說：只要老板才可以說工程師，底下工人沒有權力指手畫腳

姆明i

出門自己創業好了，