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領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)要對(duì)設(shè)計(jì)人員績(jī)效考核 |
點(diǎn)評(píng)
也有可能,你去的地方都是大公司,所以規(guī)章制度比較完善。我們?nèi)サ囊?guī)模都不行。所以我才來(lái)問問大家,大公司是怎么考核的。
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點(diǎn)評(píng)
我剛剛百度了下,績(jī)效起源于歐美,emmmmm
不知道是不是中國(guó)特色,外企有沒有這些亂七八槽的套路,咱也沒去過,也不敢問。反正聽說(shuō)德國(guó)是不允許克扣工資的,什么理由都不行。
我是真的想問問是哪位大才發(fā)明的績(jī)效,這可真是用來(lái)剝削的好工具
確實(shí),沒有拿滿的可能,我上家,領(lǐng)導(dǎo)承諾完成一個(gè)培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)五百塊,結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)是有了,績(jī)效給我沒理由的多扣了五百塊,也就是說(shuō)跟以前拿的一樣
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