|
本帖最后由 xbq1013 于 2022-10-10 10:21 編輯
* Q6 J& _7 B `+ f [, n0 H1 ^
0 \5 G0 x3 P5 r" ~, A( O1 ^7 G3 w! t看到一段分析——5 p0 c2 ]! Q$ E, n
$ I% `: {' s% ~0 ^35歲的職場焦慮,讓互聯網大廠也成為了“勞動密集型企業”。
$ \1 _, n: G( D- T6 X 4 t9 K! K' K. @' a+ D
在互聯網行業,有一道邁不過去的“坎”,就是35歲的職場焦慮。在互聯網行業有一個不成文的規定,35歲如果升不上去,那么裁員時就會成為“首選”。再加上近段時期互聯網大廠裁員消息屢有傳出,互聯網行業人人自危,這種焦慮甚至蔓延到了20多歲的年輕人。
! L; M3 p% |, p4 r: B# \
! a1 m- ?1 B) q% H( S2 e4 B難道互聯網行業就不需要經驗了嗎?顯然不是的。在互聯網行業35歲焦慮的背后,折射出互聯網大廠缺乏核心技術的實質。當互聯網企業淪落為“勞動密集型企業”,“996”成為常態,體能自然成為了是否能勝任這份工作的關鍵。再者由于不需要研發核心技術,產品只要適合年輕人多變的口味就行,當然是越年輕,越能懂年輕人的需求了。
+ k& M/ V+ Q( }9 b ! O, X2 ?; H: T4 ~! e+ t
這樣做對于互聯網行業長期的發展,顯然是不利的。沒有核心技術,不僅會有被“卡脖子”的危險,而且一旦流量紅利消失,進入“瓶頸”無疑就成為了互聯網企業難以逃脫的“魔咒”。
* y1 }# [5 f' _2 c( A
5 q" L! @+ [$ t# d2 o不知道大家怎么看呢?* P% ~+ t u" O
- h i0 \# {. X* Y/ b" H0 J |
|