本帖最后由 xbq1013 于 2023-2-22 10:29 編輯 + @3 T* s+ f) i" p
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當(dāng)?shù)貢r間21日，全球最大規(guī)模的四天工作制試驗結(jié)果公布，大多數(shù)參與的公司表示在試驗結(jié)束后都沒有恢復(fù)到五天工作制，其中三分之一的公司準(zhǔn)備將這一改變永久化。
* F3 d- R" O, S" `! J" q& [- I據(jù)報道，2022年6月至12月，英國啟動了全球最大規(guī)模的四天工作制試驗，共有61家企業(yè)的約2900名員工參與了本次試驗。 , u5 j9 S5 {. @2 f
21日公布的試驗結(jié)果數(shù)據(jù)顯示，只有三家公司決定暫停試驗，兩家仍在考慮縮短工作時間。其他公司都認為，由于收入增加、人員流動率下降以及員工倦怠程度降低，對于工作時間而言，每周工作四天與五天沒有什么不同。 4 O4 O. x; k1 U% M
“我想知道，公司每周實行四天工作制是否會很難，答案似乎是否定的。”該試驗首席研究員、波士頓學(xué)院經(jīng)濟學(xué)家和社會學(xué)家朱麗葉·肖爾(Juliet Schor)說道。肖爾的研究早就發(fā)現(xiàn)，每周五天工作制不再適合現(xiàn)代員工的生活方式和承諾，尤其是看護人員。 : [5 [* ?: L3 H b3 N& o& ]1 x2 F. O
報道稱，參與試驗的員工發(fā)現(xiàn)，在新的工作時間表下，員工們報告說，從壓力、疲勞、健康到個人生活，各方面都有所改善。在試驗期間，男性照顧孩子的時間比女性增加了一倍多。在2900名參與者中，沒有人說他們想放棄四天工作制，15%的人甚至說，再多的錢也不能讓他們回到五天工作制。
6 a0 }0 y: ?( e, s& M' _8 a9 E2022年12月，美國、愛爾蘭和澳大利亞的公司進行過小規(guī)模試驗。當(dāng)時的研究也顯示，公司收入和員工生產(chǎn)率都得到了同等程度的提高，缺勤率和人員流動率也有所下降。 5 ?' b* u9 T& G
: @; v/ ?1 ?6 K# o: `% T看起來每周4天工作制下的工作效率并沒有下降，且能讓員工幸福感和穩(wěn)定性都大大提升。你支持每周4天工作制嗎？ 7 _% u# r8 T2 h4 q, H( O
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發(fā)表于 2023-2-22 10:27:38
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，？（不滿意完全可以不干然后去告他）1 l, S$ E0 b6 y! j% O" A% [