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本帖最后由 壯志凌云1988 于 2023-3-2 19:03 編輯
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我于今年1月31日至2月28日找了一個初創公司，作為臨時過渡工作，當時簽了個競業協議。
1 P/ Y a4 p9 G$ I3 h' u但是在2月28日離職時，對方并未給我一個解除或者是啟動競業協議的聲明，給我的感覺是解除與否都無所謂，是個開放性的條款似的: `( }8 Q; f# \, d+ e M
我問過領導，領導口頭說不限制，愿意去哪干都行
3 q! o Z: \+ B' J! s# @我想問這個競業協議在我離職時，生效標志與否是看給不給補償金？如果不給補償金的話是不是可以默認為競業協議不執行了？還是說要求公司那邊要給一個具體的啟動競業協議？
8 a3 G0 ~2 V4 ]/ g- i謝謝您在百忙中的解答！
- Z8 @- B7 ~% q, x: Y/ l補充一下：( U1 o* z/ R |( v
1.假如說因為這個事走向仲裁的話，今后公司若有背景調查時，對于有和前用人單位有仲裁信息，是否對個人有不利影響？
3 X0 Y* J5 A: f7 j; K5 h& f0 R" o2.我現在比較擔心的是，他們啟動競業協議，但是又不想給補償金7 X1 C) q1 v- B2 D3 m9 \, r
就是故意找茬，故意栽贓，硬說是違反了，雖然官司贏不了，但是想損人不利己一下，感覺心理挺爽$ ?& _0 x$ H4 d" l/ l
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因為離職時，他讓我等新人來再走，我說試用期離職就是3天，我不會多待一天，有那么一點不愉快
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這個初創公司的領導，他的認知能力，還有思維邏輯非常差勁，總是和現代的勞動制度反著來??！
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發表于 2023-3-2 18:40:10
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