本帖最后由 tmxys 于 2024-6-12 10:34 編輯 ' x8 d# I4 }* W- q4 A |! D; k
, L- e1 c2 z# _" |& h* z, `
公司A:非標行業,單休每天加班2小時,有加班費 % B' x# f% X) h
公司B:大小周不加班,工資與A相同,但是公司機器已經成熟,只需要做匹配和改進+ [) V8 J1 o; `; n4 n/ @
兩家公司規模相同,都是小公司" y7 p1 Q }2 k. @6 ?, m: N
公司A比較累,但是可以學到很多東西,老板愿意帶
6 q) L! k# E7 H' p' ~' ?公司B勝在輕松,老板常年出差,需要自己獨當一面
3 ~% R* F$ E: y v& }( m8 L: `如果是你或者說如果是20多歲已經做過幾年非標的你
' A: r2 G$ f( ]# r會選擇A還是B
& F) V2 U0 f0 K6 v7 L ?8 o糾結是因為目前自己還年輕,考慮到的是以后發展,以前帶我的師傅薪資已經20k了,如果脫離非標行業以后跳槽可能比較難,或者說漲薪比較難
, d2 q+ c% h& ~; `+ k. l
( q5 v# I7 w' j+ U/ G% Q3 a8 S補充一下公司A與B的情況:
! N# ^9 @- J) |/ ^( [- L公司A老板是技術出身干了幾十年非標,看他樣子說話有點直,跟我展示他的員工哪些地方設計不足,比如說那些地方板薄了,板厚了,有點吹毛求疵的樣子;
_1 Y1 T7 T# G5 `公司B目前公司有個設計助理在輔助老板,老板是博士,也是技術出身,但是老板一直在國外顧不過來,就要招一個有經驗的來承接老板的設計工作;
1 V( E2 O1 K5 g( u- ~+ L3 N6 p/ w
# N: G; |0 _4 X& ?. ^" B' h/ |* R! p, q' i& O1 |* g
! A( i0 E4 G/ v) y/ @
: n P/ H. F1 O4 ?9 l |