結構崗求職問題

太菜了別罵了

各位佬，剛開始找工作，面試被問到一些問題，感覺自己沒答好，有什么建議嗎Q:如何確定仿真出來的結果跟實際是符合的？
( x2 W, h8 G9 \) m我：根據使用效果來看，仿真沒有問題的零件，在實際使用中也沒有出過問題，結果導向，這就是符合的。
Q：仿真跟實際的誤差怎么應對？
我：在仿真時候給足夠的安全系數，確保即使有一定偏差也不會影響到實際的效果。
% k8 N( |, I& h9 }7 T( N0 o4 Y
2 s( m8 d4 G$ I3 V) z+ e& D- x

zhaojunxian

你也相信這種面試，職場老鳥遇到這樣的面試直接就怒回去，這是HR和公司領導應付差事找幾個來聊天的，根本不是缺人，結構崗位干嘛問這個問題，又不是有限元分析崗位

小范2024

面試結構沒遇到過問仿真的，我也確實不會仿真，可能行業不同吧。哪類結構要做仿真？

大墨子

答：你反問他，貴公司連個審核人員都沒有嗎。仿真不是請客吃飯，那是有一套流程的。設計與仿真是兩個崗位，貴司連這個都沒有，找我這個結構崗給一塊補齊嗎。問題1不解決，問題2不用回答了。

脈脈010

別人了解職場行情會偶爾面試幾個，你能回答就行，最好有點底氣，至于回答的怎樣，不重要

Benson_Gu

我覺得你回答的沒問題，問題在于面試官到底想招一個什么樣的人

救贖.

你要回問他  ：你出門看氣象預報嗎？如果預報下雨 你也帶了傘  結果當天沒下雨  那你是把傘扔掉還是把氣象預報軟件關掉

太菜了別罵了

啊這，都是這樣的嗎，感覺結構設計的時候用一下仿真做驗證也挺正常的，分得這么開的嗎原來

東海fyh126

仿真是查漏補缺的，把設計從經驗導向型逐步轉向數據導向型。

huangsiwen

新人不會問你專業性的東西，同行挖過來的也不會問你專業性問題，老人面試只會問設計流程，項目管理經驗。結構工程師，無非是問下結構方案，直接問分析跟實際，分析要是什么都準，那還搞什么研發機，直接量產得了。純純就是沒問題找問題。
( {; W% e1 D- U/ ]# c面試，上來給你聊奉獻啥的，不去，幾大概率比較操蛋。技術崗位面試，一般談項目管理經驗和技術經驗（技術經驗都很少談了）。