公司出現這種情況，有無必要準備制定跳槽計劃？

天涯晴天

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公司出現大面積拖欠供應商尾款現象，這些供應商也是和公司合作好多年，有的是合作時間不長
供應商說如果不付尾款，那就壓著貨不給，而且也不接受新訂單
這個公司我是去年23年10月入職的，是干醫療器械的，之前的公司就是融資不到被裁員
( s# Q3 Y5 y* K# k; D這公司一共不到600人的規模，分布在北京、遼寧、福州和安徽，坊間傳聞就是喜歡拖欠供應商尾款，一開始我做這方面入職前調查時還有點不信，現在沒想到還真是這回事，在這個圈里名聲很臭，公司還總愛換供應商，美其名曰說是為了節省成本，換報價低的供應商，現在才知道，原來因為它拖欠貨款，那些合作多年的供應商不愛接單了！或者是提高了定金額度！！成老賴了？？
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這公司財務上控制的非常嚴，給人以一種非常“摳門”的印象，曾有當地記者、工會宣傳部門，贊美該公司引用什么美國×××公司經營管理理念控制成本作為典型的宣傳對象，實際上所謂的控制成本，就是“摳”+“不買東西”+“拖欠供應商尾款”
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研發要提采購，本來1個月能到貨，財務就是不付款，導致項目延期，因為有的供應商要求必須付全款，而不是先交定金
我們買個內存，要等3個月，咱也不知道這公司項目研發資金到底多少錢？也沒有個上限，供應商左一次報價不行，又一次報價不行，影響研發周期
8 z: [7 e- y. s% ?剛開始入職時要我們自己帶電腦，干公司的活，被我給拒了，那要是將來離職了，這電腦不還得充公了？

今年3月延期發工資，聽老員工說這么多年第一次出現這事，這公司去年底又融資一輪，還說與huarun集團有接觸，給大伙打了強心劑，但是我2天前看了下qichacha，發現有些投資公司撤出了幾位，股東減少10人左右
8 P" A6 u$ }* R' q$ u5 I上周一，我們和直屬領導一起吃午飯，聽領導說，憑直覺，懷疑公司肯定資金出現問題了，但是對供應商那邊表現出這點錢付不付無所謂，先放一邊，還不能讓供應商看出來資金出問題了，否則，這些供應商會一擁而上，一旦公司那天經營不善倒閉了，怕錢要不回了！
另外這公司放在智聯、獵聘等招聘信息都撤了，就留個boss，是不是那兩個網站發布招聘要價貴？
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我們是要低頭干活掙錢，但有時也要抬頭看路，在風險來之前能軟著陸
所以：第一，基于以上公司拖欠供應商尾款不付+股東、投資公司撤出+摳+其他因素，是不是可以準備跑路了，至少先定個跳槽的周密計劃，從容的找好下家公司？
第二，如果“第一”成立，要跳槽，那是選擇在入職1年左右也就是今年10月份離開，還是等明年過完年走？因為現在走還有3月才干到滿1年
; g" V( A+ l9 ~# W& ]! E: X' \: y6 T如果明年走，不知公司能否撐到那時，畢竟這期間我還要交房租，每次交完房租就感覺渾身虛弱失血一樣難受。

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Benson_Gu

騎驢找馬

用晦如明

如果能夠按時發工資，就可以先做著，每個公司都多多少少有些各方面的問題，現實是能準時發工資就是好公司

尹志春

怕毛，你一破打工的，交個租，就像失血一樣，房租一般占工資5%以內合理，怎么可能失血，
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最好的辦法是利益最大化
第一堅持不發工資就不干 ，比如約定30號發工資，30號沒發，1號就不能上班，
這種快倒閉的公司，最好混日子，
你只是一個打工的，公司的事除了發工資，別的少打聽，
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咸魚人生

666，有好的下家直接跑就是，沒有就先干著觀望一下，也不一定非要干滿一年，擔心簡歷的話后期美化一下就好了

聯合艦隊

趕緊找工作

liuhuiming177

又不拖欠工資急啥？等拖欠工資的時候再舉報唄

阿飛LJ

能發工資就先干著唄

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給錢就干，不給錢就撤，都是為了錢，有啥好糾結的，現在能不動盡量不要動。

千風3

混到破產啊，到時拿賠償不是爽歪歪嗎