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有這樣一個公司

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1#
發表于 2025-2-15 19:08:07 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
有這樣一個公司,成立時間不長,2022年才成立,是做放料設備以及直線加速器的,創始人都是行業內的領軍人物,其中一位還是我曾經公司的研發總監,大多數人都是以我曾經待過的公司為班底,在沈陽與北京兩地都有,所做的產品和我從事的產品設計重合度在50%-60%
: |4 _3 E2 R0 v8 c年前在獵聘上和我聯系過我,第一個就是看重行業背景,第二個就是工作流程和產品一致性基本都和以前公司一致,非常非常想和我溝通,工作地點在沈陽,工資待遇在1.3W-1.5W,這個工資待遇在沈陽來說,只要過了1W那就是高工資,五險一金按全額繳納,然后今年他們搬入新廠區,目前產品已經部分進入臨床階段,準備拿證,新產品也在研發,對方在年前1月15日前后多次發信息,年后的今天再次發來這樣的信息
6 V& U6 o: i1 m2 w但是我在猶豫,我一直沒接話茬。
7 ]1 M' Z) x9 D2 Q0 _5 F5 ^6 L% m5 |我在犯嘀咕,此公司創始人行業領軍人物,為何注冊資本才180多萬?此公司一共1-49人,咋還分割成北京與沈陽?為何還給這么高工資??
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2#
發表于 2025-2-15 19:17:35 | 只看該作者
靠,有認識的人問下更好過在這問了,是對自己沒信心拿這個工資嗎
3#
發表于 2025-2-15 19:47:34 | 只看該作者
和東軟,新華,聯影有關吧!
5 @3 U: F5 h+ A% P- z5 v0 C9 X7 H/ e6 s! a醫療行業不錯,也卷就是了
4#
 樓主| 發表于 2025-2-15 20:03:16 | 只看該作者
sgxap666 發表于 2025-2-15 19:17/ l! }% q) q( j
靠,有認識的人問下更好過在這問了,是對自己沒信心拿這個工資嗎
8 X' T8 t' \" A- x, O4 ?
這1-49人規模,180萬注冊資本,說不上哪天就不行了呢!!!9 I# s( I( x6 r
小公司抵御風險的能力太低!!!!!!% X3 |4 k+ K8 a+ n

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來隧道局呀,人多。工資發不出來。小公司有小公司的好。  發表于 2025-2-15 20:04
5#
 樓主| 發表于 2025-2-15 20:12:23 | 只看該作者
sgxap666 發表于 2025-2-15 19:175 z5 l) \# |9 C6 l9 K% u+ k1 V
靠,有認識的人問下更好過在這問了,是對自己沒信心拿這個工資嗎

; C/ i4 m' O: t8 w1 F4 b以前經歷過小公司,融資不成,變相裁員!!!!!這是心中一根刺!!!!
" E/ a$ d# t( x1 H

點評

唉,怕個刁,有經驗了就不要怕,出來打工誰沒被搞過。  發表于 2025-2-15 20:28
6#
發表于 2025-2-15 20:23:04 | 只看該作者
你哪二婚的對像哪去了,
7 g; d6 E; i" `( A2 k5 f! X0 J. g

點評

哈哈哈哈  發表于 2025-2-17 11:22
一針穿喉  發表于 2025-2-16 08:15
7#
發表于 2025-2-15 21:17:26 | 只看該作者
deepseek思考35秒后給的思路
5 Y2 ^4 V7 @4 \: x7 M- O從你提供的信息來看,這家公司確實存在一些值得關注的矛盾點,但同時也可能有合理的商業邏輯。以下是針對你疑慮的分析和建議:
7 x6 @% I9 |: Q8 B一、核心矛盾點拆解
/ x( j" F' d/ u1 c, H3 W8 M8 R1. 注冊資本180萬的問題- `& |5 ?. y& w9 T3 q
行業特性:醫療設備/精密儀器行業屬于重資產、長周期領域(尤其直線加速器涉及醫療認證),180萬注冊資本確實偏低。7 {5 ~4 l* E$ Y" L# L9 A
可能性解釋:創始人可能通過技術入股、外部融資(如政府補貼、風投跟投)或輕資產模式運作。建議查企業征信報告看實繳資本和股東結構。# \0 z; i" o4 F. ~
2. 兩地分設的底層邏輯
& |: m4 @! {6 p( T3 M& {北京據點價值:醫療器械注冊審批(藥監局)、融資窗口(投資人聚集)、高端人才池(清華/北航等高校)
/ l6 Q' W! y3 o% @沈陽據點價值:東北老工業基地的精密加工供應鏈、人力成本優勢、本地政策扶持(如自貿區稅收優惠)- J( p. G) z) x- N3 J7 {7 T+ M5 ^; \
風險點:需確認是否真正雙總部運營,還是僅北京設銷售/注冊空殼1 z8 D  j, s% J/ `9 k4 U" w
3. 薪資溢價的原因; z4 C4 f4 Z" O
沈陽人才戰策略:用1.5W月薪(對標北京同崗位60%薪資)可壟斷東北地區稀缺的醫療器械研發人才
7 P9 I% \" m# H4 N5 [3 w3 t5 a# a臨床階段剛需:產品進入臨床意味著需要快速組建有CFDA申報經驗的團隊,溢價挖人是行業常態8 H0 B) Z; m% m2 f8 q- @
成本轉移:可能通過申報"專精特新"企業獲取政府人才補貼,變相降低用人成本
# E* Q, u. }) c5 W二、關鍵驗證清單1 A8 N7 J* I7 ^$ j# d; u3 s
資金鏈驗證
' P1 i, a7 A8 d% v) p9 u- E查公司股東是否包含哈工大機器人集團、東軟醫療等產投平臺" K- b" C* V4 p4 r( i
詢問是否已啟動A輪融資(臨床階段通常是融資節點)4 X& ]2 L3 l) j) u9 T2 f0 B9 a
了解設備代工廠(沈陽新松?大陸激光?)
% J6 j" K. c$ \, A% w* \4 R+ N技術壁壘驗證:0 E0 b+ t5 b% q# u
查直線加速器專利布局(醫用需10MeV以上能量級別)7 z# D2 ^2 B, b8 P: I
確認是否與沈陽鑄造研究所等機構有產學研合作. U; r  c5 [9 F% O# d) Z& R2 H
了解臨床合作醫院(中國醫大附屬醫院?301醫院?)
4 K; X' B. l# T6 ^團隊穩定性驗證:
6 F2 n7 o2 [1 C7 n( o( S+ p創始人是否持有技術專利(專利號可查法律狀態)
8 y: S: E; |, l9 ?7 U5 W核心團隊在精密機械/輻射物理領域的持續從業時間, u$ h, i! x( T6 _3 K" R4 Q: x' g+ z3 B
離職率(重點問2023年人員流動情況)
! L% `. t5 j. m! L+ v: ~5 t三、博弈策略建議" K2 M6 V9 n. W- V) ~
1. 薪資談判技巧:& \: E: K: X& b7 \
要求13薪拆分為"10K基本工資+3K績效工資+2W取證成功獎金"5 D% F9 F- }/ U4 G( D- V  K( }
爭取期權池(醫療設備公司上市前ESOP通常預留10-15%)
/ i9 ~! l! B/ A: Q2 `協商每月2次往返北京差旅補貼(維持行業人脈)/ l8 I8 s5 ~1 b+ c- Q5 j) v$ B
2. 風險對沖方案:
4 ]& J2 v" j' C1 k6 ^5 H要求簽訂《競業限制補償協議》(月補償金不低于離職前12個月平均工資30%)
6 L1 I- b" b; o- _; ]* x6 G# c: L+ i分期交付核心技術文檔(與項目里程碑掛鉤)
" g' i5 L/ S2 W3 l爭取參與藥監局專家評審會(積累行業背書)# D3 T. r/ Y' Z- w6 H8 m; E2 w
3. 職業躍遷機會:/ j" w8 U( {1 u( I  d- o/ R' {! {
爭取"臨床工程部負責人"頭銜(為后續跳槽跨國企業鋪墊)0 g3 S8 I7 ?' G
主導編寫YY/T 0887-2023等行業標準參與, p' c& k* ^, u# q' _- A
積累與沈飛集團等精密加工供應商的合作資源
" B; d2 a* S% D. V2 F1 f四、決策時間窗) V- _5 f, f+ _: a
3月是醫療器械企業集中申報創新通道的關鍵期,對方急需有報證經驗人員
) P' {7 f$ h* @" c6 y9 o建議在對方提交臨床試驗倫理審查前(通常需要2-3周準備)給予明確答復8 l" N; s; P9 X+ I& R# Z
可要求實地查看輻射安全許可證(京)環輻證[XXXX]號)和GMP車間建設進度
% P' n, h& ^, z% s& k/ n# x建議通過天眼查專業版(1980元/年)深度分析企業關聯圖譜,重點關注是否與中科院沈陽自動化所、國家機器人創新中心等機構存在技術合作。沈陽當前正打造"東方波士頓科學",政策窗口期可能帶來超常規發展機遇,但需警惕東北營商環境的歷史慣性問題。
8#
發表于 2025-2-17 08:20:50 | 只看該作者
請問公司注冊資金跟企業好壞有關系嗎,我一直不明白如果公司注冊資金100萬,我經營花完了,公司破產,賬上資金為零,也沒有固定資產那怎么辦;不會讓再股東拿出100萬抵債吧:那100萬的注冊資金有什么意義,和同樣500萬的注冊資金有什么區別?
  O* ^/ i& Y: h' _& F/ @# d/ y
9#
發表于 2025-2-17 08:53:07 | 只看該作者
猶豫那就不去 不用糾結
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