老員工，究竟是公司的財富？還是負擔？

yddbs · 發表于 2025-7-4 16:58:21

這跟老員工新員工沒啥關系，公司走下坡路的時候，不重感情有能力跑的老員工早就跑了，重感情有能力跑的老員工還能堅持一會兒再跑，剩下的不是混就是躺的

用晦如明 · 發表于 2025-7-4 17:19:39

當一個公司發展到一定階段后，拋開所有權來談，老板或者股東才是公司最大的包袱。公司發展的終極目標就是共有制，給不了共有制就得滿足員工足夠的福利

wuxianzhou100 · 發表于 2025-7-4 23:01:14

這個問題我想了近一個小時，關鍵是所謂的老員工是大拿級別的老員工還是打更的老頭。請問哪位院士不是老員工？不要被邪念沖昏頭腦。

wanyidawuwu · 發表于 2025-7-5 08:14:34

搞得好是領導有遠見能力強，搞不好是體制有問題，這一屆員工不好帶了。

lanshujian10 · 發表于 2025-7-6 01:06:07

這個問題的答案取決于老員工前面的定語吧，比如說“偷奸?；睦蠁T工” ”能力超群的老員工“

hxglty · 發表于 2025-7-7 08:23:05

有些老員工就是老油條，使喚不動，這種就要炒掉

工控老陳 · 發表于 2025-7-7 13:26:32

一直搞不懂老板和員工的關系我覺得主要是看一個人的本性

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老員工，究竟是公司的財富？還是負擔？