公司在裁員調(diào)整，請(qǐng)教幾個(gè)問題

求真555

發(fā)一條職場(chǎng)裁員相關(guān)的話題，最近公司人員流失嚴(yán)重，有的被裁員優(yōu)化了，有的自己主動(dòng)離職了，有的崗位調(diào)整了，有的還被人事針對(duì)了。咨詢各位同仁幾個(gè)問題？
: W3 |* V0 _! F. o+ y  P1.有沒有遇到過裁員？在這過程中有哪些故事可以分享出來，提供借鑒？
2.被正式通知裁員時(shí)如何談補(bǔ)償問題？有哪些談判策略，方法可以介紹的？
3.被裁員后，如何調(diào)整自己，重新出發(fā)，用什么方式方法調(diào)整自己，重回職場(chǎng)時(shí)做了哪些努力改變？
6 W  J5 I+ C/ t

東海fyh126

做到有糧不慌就行，，，，，，

bravo090

我在不同類型企業(yè)參與過多次裁員

9 p) g* v8 n: N7 `+ c; M
基本上外企還好要求都是合理合法，也不怎么用談，基本上就按法律規(guī)定來；國企一般沒這個(gè)需求
1 k$ @2 a- _4 a) x) ~
. s# ~! s, k/ d; Z1 f' K- ^民企老板就是想省錢。。。收集證據(jù)據(jù)理力爭(zhēng)吧，老板沒有幾個(gè)不黑心的

jinshenxiaohuo

穩(wěn)住，別被抓到小辮子，挑到刺，

注冊(cè)機(jī)008

第2條，去抖音/B站等平臺(tái)，搜索關(guān)鍵字。找排名靠前，粉絲數(shù)多的，盡量多關(guān)注幾個(gè)，刷一個(gè)禮拜就清楚了

TakiLee

1.每個(gè)人的情況不同（個(gè)人在團(tuán)隊(duì)內(nèi)的定位、公司環(huán)境），沒啥好借鑒的
2.補(bǔ)償問題，抖音上一大片，但根本還得看公司是怎么計(jì)劃的（打死不賠、死皮賴臉的賠點(diǎn)、賠個(gè)差不多）
, l8 W; n2 v: m) ]: U: y  k3.被裁不一定是自己能力不行，一是公司要裁，二是你跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不夠好，三是自己不是最關(guān)鍵的（短期內(nèi)不能無你）

神秘人弄飯飯

注意被錄音，真實(shí)的例子。。。講話要慢，過過腦子，公司會(huì)找唯幾和你關(guān)系還可以的人，對(duì)你對(duì)話，然后錄音。
) O2 X% p: O6 H8 e4 l  T

sen1234

之前遇到過為了不被裁員打小報(bào)告的，謹(jǐn)言慎行吧

leioukupo

首先必須錄音
2 |5 l% {3 N  I% v, e7 w6 [1 p然后不簽任何名字

風(fēng)箏123

1.自己沒有經(jīng)歷過，但同事大批被裁，算是遇到過吧。
2.補(bǔ)償就是N，未提前一個(gè)月通知+1。關(guān)于補(bǔ)償最好還是和公司好好談，網(wǎng)上一大堆都是公司惡意裁員，但我見到的都比較體面，所以要好好協(xié)商。尤其是未休年假/未發(fā)專利獎(jiǎng)金/未發(fā)其他獎(jiǎng)金等等。勞動(dòng)仲裁打官司是下策。
& J& ?2 e# I8 x/ O- q& h3.幾點(diǎn)建議：a.被裁并不代表能力差，是就業(yè)環(huán)境和你所在的公司項(xiàng)目原因。b.裁你的是公司不是同事，不要和HR/同事/領(lǐng)導(dǎo)鬧僵，避免耽誤后面找工作背調(diào)，也給自己以后多留一條路。