如果老板對(duì)人不薄,那想當(dāng)老板的就會(huì)少一些,從某種角度上說(shuō),殘酷的老板催生了技術(shù)人員當(dāng)老板
9 D: u. l8 [$ R掃街 發(fā)表于 2009-11-6 14:19 ![]()
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% l- V1 T* V. Q' D) N" j% Q* X贊同,所以就業(yè)要選取能夠賺錢,發(fā)展壯大的行業(yè)和技術(shù)底蘊(yùn)的公司;比如進(jìn)了紡織行業(yè)從事基礎(chǔ)維護(hù),待遇肯定有蓋。所以外國(guó)很多公司都發(fā)動(dòng)員工持股,共同做企業(yè)的主人。
8 }8 x2 H3 M5 f$ E: E7 |+ j另一方面,就是企業(yè)文化要適合留人,留住年輕人。比如打造休閑娛樂(lè)的業(yè)余生活環(huán)境,團(tuán)結(jié)、競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)氛圍,公平、透明的薪資獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,等等。各位有哪家所在的公司這方面做的較好?拿出來(lái)說(shuō)說(shuō) |