大多數民營企業面臨無人接班的問題！

憨老馬

回復 19# 超人回來
別光嘿嘿！快輪到你啦。

羚羊

父母不該在兒女面前霸道，兒孫自有兒孫福
8 ~  _' h: K9 M' [6 K被逼是很無奈的，一個人有幾個幾十年，還是過自己喜歡的生活才是 ...
. J. n7 ^  N5 k% Z% _渃梨梨 發表于 2010-8-11 14:53

- a3 K0 C5 C9 K2 Q6 I. O) \ 做自己喜歡的事情，過自己喜歡的生活方式
有著自己想要的，享受著自己想要的～～過程在苦，可快樂也

火焰

回復 19# 超人回來
: d2 [$ U9 Y& U( M( k
' O' Y/ X7 d; x. X說說你的想法

火焰

回復 22# 羚羊
這個帖子好，那么多前仆后繼創業的人，總會有面對接班的一天。我同學也說干夠了，可他結婚晚，女兒才7歲。

超人回來

回復 21# 憨老馬


: J- s3 w; ~  r- {    其實這個問題我談過好多次了，所以我才說每個人說的都有道理；

: P8 m( p0 L' ~! y    打字很累，不是一兩句話能夠說的清楚的，可以當做一個議題大家聚會的時候討論討論，交流交流。

憨老馬

回復 25# 超人回來

f1h2w3

國內的大企業都有這樣問題

羚羊

回復  羚羊
/ N$ g# [" Y! A/ q, L這個帖子好，那么多前仆后繼創業的人，總會有面對接班的一天。我同學也說干夠了，可他結婚晚， ...
0 Q8 s& n: f% K1 T7 B火焰 發表于 2010-8-12 14:44

我同事曾經說，當做到一定時候，企業就不在是自己的了，成為社會人，一種責任；
) ^( ~8 x: n  t# ]3 n( {/ v8 _. `' f還說：干這行，就象滾雪球，越滾越大，終久一天自己也會被壓死
我沒感受，只看見他們都很辛苦
! f* h) n9 U  a) I. F# l我女兒不考慮放到這行業了

五民

這主要還是管理層的認識問題，傳統的教育和親情關系總是扯不清，所以企業的接班人也混亂
9 Q9 e! m6 I4 ^2 ~* t2 r0 O這就是創業難，守業更難吧

313497292

相應政策的號召，該轉行呢轉行，該淘汰的淘汰