樁工機(jī)械干5年了,我可以拿多少薪水？

荊州飛哥

        我在蘇州一家企業(yè)工作。企業(yè)屬于樁工機(jī)械行業(yè)。進(jìn)公司至今5年了，隸屬于“技術(shù)科”，負(fù)責(zé)新品研發(fā)，設(shè)計(jì)出圖，設(shè)備改造，只要要是設(shè)計(jì)部門要做的都要做，另帶設(shè)備出廠要負(fù)責(zé)設(shè)備清單，以前還要負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)備檢驗(yàn)，現(xiàn)在不用管了。
/ t: }/ X0 p9 T5 {        五年前我進(jìn)這家公司，不久后是公司技術(shù)科的小科長，盡管加總工才4個(gè)人(老板就是總工)。很多人覺得和他(總工)不好相處，但是我和他處的還是很好，做人做事興趣愛好都有很多地方相似。兩年后公司內(nèi)部問題，總工走了，老板變成廣東老板。企業(yè)一下也走了部分老員工。后來我也名義上升為部長，技術(shù)科共三個(gè)人（總工沒了）。新來的總經(jīng)理是廣東老板的親信，由于老板和總工有矛盾，所以新來經(jīng)理也是自然。我嘛，升職也自然是因?yàn)榭偣ぷ吡耍髽I(yè)技術(shù)部門一下沒人接手才想到的我。又是1.5年過去了,新來的經(jīng)理從什么都不懂的人漸漸對行業(yè)和機(jī)械懂了不少，也成了公司的老人了。企業(yè)新來一個(gè)研究生，老板的重要對象，準(zhǔn)備做總工。這位大經(jīng)理和我相處越來越感覺不好（這個(gè)人本來就不咋的）。顯然我的任務(wù)和使命已經(jīng)完成，到了淘汰的地步。

         大伙我現(xiàn)在是不是該離職，該不該走？走的話，我換新公司，可以那多少錢薪水？

老鷹

你寫了一大堆企業(yè)內(nèi)部的人事糾紛，這和你能拿多少薪水沒什么關(guān)系。決定你未來薪水的是：
1）你掌握的技術(shù)是什么？
- w% N+ s: M1 C$ o( S7 R! U( M2）你的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)有哪些？
, v6 D" K8 P$ V) l- x3)你自己下一步有什么打算？難道是誰給個(gè)薪水就過去？有什么主動(dòng)選擇。

wolfbruder

關(guān)鍵得看出核心技術(shù)能力啊，人際關(guān)系就不要詳細(xì)述說了

2266998

看了一眼，感覺如下，
1 你公司忒小了，也沒有什么關(guān)鍵技術(shù)，
6 d1 Q' h3 N' r* p2 是個(gè)變化無常的私人小企業(yè)，這非常不利于玩技術(shù)
9 l. M( q/ I* O! [% R3 綜合衡量，你薪水應(yīng)該5-6000，
4 假如可能，盡快跳槽也是一個(gè)選擇，或者選擇高薪，或者找個(gè)地方熬5年把技術(shù)玩瓷實(shí)了，

20002009

你能為老板賺多少錢決定了你能拿多少錢。
這和你是誰活著你有多高水平?jīng)]有直接關(guān)系。

zyf3565491

其實(shí)在這些小公司里面，人際關(guān)系在一定程度上也影響了你的工資水平。。。所以建議樓主心里要有底，準(zhǔn)備去那種類型的公司，需要玩人際關(guān)系的就玩起來，不是太需要的就專心做自己的技術(shù)··········個(gè)人鄙見

荊州飛哥

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4 h5 Q$ M( ^8 ]9 P3 W* h主要是和新來的總經(jīng)理和不來，他不愿和我溝通我也不喜歡和他溝通，這種狀況很大責(zé)任在他。人事關(guān)系直接影響我對這個(gè)公司的看法和認(rèn)識，如果在公司工作起來不爽你還愿意繼續(xù)嗎？

荊州飛哥

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4 t( k$ j$ Q3 C+ [# B9 h0 B# c1 f
2 t7 g1 U1 l2 ?- W: R感謝你兄弟！玩人事關(guān)系是我的弱項(xiàng)，不過我會(huì)聽你的，盡量在人事關(guān)系上不要出錯(cuò)??！

荊州飛哥

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# ?$ A4 r7 g/ t* h+ T7 X2 _
感謝你，說的直接誠懇，切合實(shí)際，眼光銳利，我知道該怎么做了。
4 p% X  A$ z( f5 Z& d

魯克

一般，英語好，稅前7-8K，英語不好，稅前4-5K。