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本人現(xiàn)在做回機(jī)加工了。新近老板要給工人制定每月保底工資，以備萬一生意偏淡及雜件加工時(shí)工資有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。然而現(xiàn)在分的等級(jí)有五六級(jí)之多，于是只有頂薪和沒本事的簽了合約，更多的是心中不服氣不簽約。* N, g) f, F1 T5 U
在下試著發(fā)帖求一討論見解，本著能力決定工資水平，用各種條件公平制定工資水平，內(nèi)地縣級(jí)普通工廠，拋磚引玉，望有經(jīng)驗(yàn)的大佬箴言。
9 q' O2 l* M: _" N" W9 k) ` １、起薪底價(jià)：初級(jí)工９００元，中級(jí)工１３００元，高級(jí)工１８００元；
! D; b9 a: \6 i3 X ?。?、機(jī)械專業(yè)素質(zhì)：專科以上＋３００元，中職名校＋２００元，普通職校＋１００元；
5 a B: { K; s9 v2 a$ O: B( M ?。?、專業(yè)技能水平：可核實(shí)工齡１０元／年，本廠工齡２０元／年；
' w2 d# Z* i v# i7 S% F; }2 `/ } ４、生產(chǎn)熟練程度：批量件熟練＋５０元，雜件熟練＋１００元；( q$ R# F- C( Y2 U8 Z
?。?、愿意遵從工作安排，臨時(shí)加班調(diào)配工種＋１００元，承諾服從而不遵從－２００元；
# L/ d! G- N: n! [ ６、能調(diào)劑第二工種普通件＋５０元，精密件＋１００元／第三工種普通件＋２０元，精密件＋５０元；
; c! c- I7 Z1 T; V9 H3 W! b+ | ?。?、能發(fā)現(xiàn)圖紙中影響產(chǎn)品質(zhì)量的顯著錯(cuò)誤＋５０元，重大錯(cuò)誤＋１００元。如系技術(shù)部門責(zé)任則追究相應(yīng)責(zé)任人；" b: y0 ~0 S$ v
８、合同期內(nèi)能帶好新學(xué)工＋５０元，排擠新員工－１００元／次；
3 w/ D0 x/ W. ^3 y) P ?。?、每６個(gè)月內(nèi)無１００元以上產(chǎn)品損失＋２０元，有損失－２０元／重大損失－５０元；9 w6 c$ _, y1 j, z+ @
?。保啊a(chǎn)品質(zhì)量問題未能自察－１０元／次，重大問題－２０元／次；明顯質(zhì)量問題企圖蒙混－５０元／次，重大問題－１００元／次；檢舉他人質(zhì)量問題＋１０元／次，重要問題＋２０元／次；明顯問題未盡監(jiān)督責(zé)任－５０元／次；: c: I& u" w7 Z* [2 X) r
１１、機(jī)床設(shè)備保養(yǎng)好評(píng)＋２０元，差評(píng)－４０元，半年一調(diào)整；
% T! d0 c9 x, ^$ R ?。保?、尊守工廠其他規(guī)章制度＋２０元，未能尊守－２０元，３／６個(gè)月調(diào)整一次。; |1 q1 c8 ]1 S. i* e* t" e
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發(fā)表于 2011-2-27 20:13:01
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