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盡管順德區域經濟總量很大，但在中國企業界里，卻難以聽到順商“高談闊論”的聲音。這正是求實精神和保守意識所導致的。 務實一直是順商文化的一個主要特點，但吳光琛認為，如果把務實變成唯一的標準，就會將好事變成壞事，在新的情況下，順商必須學會虛實結合，在務實之余需要一點務虛精神。
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吳光琛舉例道，在企業員工管理上，順德老板更習慣用錢來激勵員工，而不是給員工建立一個發展遠景和發展空間。“在賺錢和發展空間上，人們往往會選擇后者。如果加一點點錢就能得到滿足，這樣留下來的人才往往是二流以下的人才。” ! {; h, W' J6 E! K+ H. r
另外，吳光琛也留意到，順德老板的務實精神也體現在對外交流學習上。“順德老板出去并不是學習，最終的目的是交友。因此能真正提高的并不多。”他說，這也是順德老板喜歡打高爾夫球的原因。因此，盡管順商頻繁走出順德，但回來之后很少見到有深刻的總結。“積累人脈不是不好，但完全可以講學習和交友結合起來的。”
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吳光琛還留意到，盡管順德區域經濟總量很大，但在中國企業界里，卻難以聽到順商“高談闊論”的聲音。這就是求實精神和保守意識所導致的。“由于缺乏一定的務虛思想和精神，結果順商跟外界的距離越走越遠。”吳光琛說，當很多中國企業家在傳經布道中講企業文化、講企業戰略時，順德老板還停留在講成本、講價格的層次上。
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“說到底，這是一種文化對經濟發展的瓶頸和制約。”吳光琛說，順商要突圍，必須培養一批有思想的企業家，這樣才能走出去與外界對話。 | 
發表于 2011-9-20 11:02:24
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