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日前,高層次應(yīng)用型人才培養(yǎng)中德論壇在華舉行,教育問題的傷疤再被揭起,而此次中國高校教材滯后成了炮轟的焦點(diǎn)。 “大學(xué)里的教材還停留在上世紀(jì)80年代的水平!”“德國企業(yè)很頭疼,必須要從頭開始培訓(xùn)中國新員工”等話題,接連成為專家毫不避諱的“妙語”。, d+ Q# M+ _/ {2 C' Z) f
在論壇上同樣表示“不滿”的德國呂貝克應(yīng)用科技大學(xué)副校長(zhǎng)約阿希姆·利茲在接受《法制晚報(bào)(微博)》專訪時(shí)表示,學(xué)生太被動(dòng)、父母太嬌慣,教授講課照本宣科幾十年,中國的實(shí)用型大學(xué)要想和德國的大學(xué)相媲美還不是一天兩天的事兒。并稱這種高等教育應(yīng)該有個(gè)根本的改變。
2 }! F6 l& c( T 而人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究院研究員張麗賓在接受本報(bào)記者采訪時(shí)稱,中國學(xué)生在外企工作的技能差,外語才是最大的攔路虎。
" d' U; F- X; W$ C$ D( a0 x ●教材落后 跟不上趟兒 學(xué)的知識(shí)跟不上技術(shù)發(fā)展" k+ u9 W) S- w3 d
麥可思HR信息管理咨詢公司總裁王伯慶表示,國內(nèi)大學(xué)的教材嚴(yán)重滯后。根據(jù)麥可思調(diào)查發(fā)現(xiàn),許多應(yīng)用型專業(yè)大學(xué)生的就業(yè),與他們的學(xué)歷層次和專業(yè)并不吻合,分析其中的原因,王伯慶認(rèn)為,關(guān)鍵就是大學(xué)里教授的一些知識(shí)完全跟不上技術(shù)的發(fā)展。
. `1 w4 C% P9 [ 來自德國的呂貝克應(yīng)用科技大學(xué)副校長(zhǎng)約阿希姆·利茲則稱,中國應(yīng)用型專業(yè)大學(xué)生的“知識(shí)脫節(jié)”問題讓人頭疼。
9 D5 ?5 `; ]* I “我們德國的企業(yè)很愿意到中國來投資,但就有一個(gè)頭疼的問題,必須要從頭開始培訓(xùn)新員工。所以,我們德國的企業(yè),每到一個(gè)地方,就要建立一個(gè)很大的培訓(xùn)基地。”他說。0 l+ C! n: f% g8 }. Q
●被動(dòng)上課 中國工人足夠多 缺的是工程師3 Q7 h0 \! M8 j8 f! P' c% A/ Z
“ 18年前,我第一次在中國給學(xué)生上了第一堂課,當(dāng)時(shí)學(xué)生對(duì)于這種完全不知道會(huì)發(fā)生什么的上課方式很是興奮。但是直到現(xiàn)在,我再來上課,他們還是不習(xí)慣在課堂上擔(dān)當(dāng)主動(dòng)的角色。”約阿希姆·利茲告訴記者。0 e( H# x& ~8 b. t
約阿希姆·利茲說,學(xué)生可以從老師口中得到所有的授課內(nèi)容,如果沒跟上老師,他們還能從教科書上找到每個(gè)字。學(xué)生自然不會(huì)自己做什么事了。他們只是在被動(dòng)地消化,這不是一個(gè)好方法。+ [7 ]; c& ` R! E' @8 ~6 E+ [% l" O
“學(xué)生沒有鍛煉的機(jī)會(huì)去解決問題。他們學(xué)到的只是重復(fù)特別的解決方法。這在學(xué)習(xí)過程中完全是一個(gè)被動(dòng)的角色。”
; P, b: p% y( N3 R& ^ 約阿希姆·利茲認(rèn)為,如果一個(gè)問題已經(jīng)解決了,也就不需要工程師了,而是更需要工人。“在中國,已經(jīng)有足夠多的工人,但是沒有足夠多合格的工程師。”
5 \2 c( M9 b$ {2 q7 Z ●經(jīng)驗(yàn)對(duì)比 德國沒有完整教科書 學(xué)生須靠筆記- B5 i* C5 B3 n# x5 ~
約阿希姆·利茲告訴記者,在德國,學(xué)生必須參與到學(xué)習(xí)過程中,而且擔(dān)任主動(dòng)的角色。1 f# _1 n+ A( q1 ~$ z$ n2 Z
在德國,學(xué)生沒有一本完整的教科書。所有知識(shí)都是教授在講課時(shí)的內(nèi)容,學(xué)生必須每時(shí)每刻地跟上老師,有一些教授,甚至不給學(xué)生任何講稿,學(xué)生必須自己記筆記。" z& g8 q0 u/ E J1 E/ [3 r
在德國的大學(xué),老師教學(xué)生的是解決問題時(shí)的基礎(chǔ)知識(shí),而不是解決方法。學(xué)生自己首先要找到解決方法,然后教授才和學(xué)生一起討論結(jié)果。在這個(gè)知識(shí)轉(zhuǎn)換的過程中,學(xué)生是主動(dòng)的。
$ I" o& s- N8 ~0 b' v7 u ●專家分析: M5 J$ @) v: E: E- ?6 P' f
缺乏外企技能9 |0 x- @+ E( v3 G4 Z5 t% P
外語是攔路虎
% r& |, j- v: S+ k, l3 d* q8 c0 t 《福布斯》雜志早前曾指出,中國大學(xué)生畢業(yè)即失業(yè),許多大學(xué)生走上流水線,不是因?yàn)榘最I(lǐng)工作機(jī)會(huì)匱乏,是因?yàn)樗麄儾缓细瘛T谌A跨國公司最大的煩心事兒就是如何找到合格的人才。 ( h' U# j% }" n' n
對(duì)此,中國國際工商學(xué)院助理教授葛定昆告訴記者,英語確實(shí)是中國大學(xué)生進(jìn)外企最大的攔路虎,它“抹殺”了近60%的中國大學(xué)畢業(yè)生。盡管我國越來越多的人喜歡學(xué)英語,但真正能用英語工作的卻很少。( M7 e. a0 V3 J9 L3 \$ M( l% v
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