眼看要過年了，想跳槽的看看先吧

愛林158

慢慢的來吧??！學(xué)好?。〔攀怯脖臼?/td>

寶劍

天外有天人外有人！一切要靠實(shí)力說話啊！
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pfizer2001

因?yàn)槎际橇鲃又墓ぷ鳎砸矝]多少的技術(shù)積累！

南極大笨熊

小一克sheng 發(fā)表于 2011-12-20 00:19
7 F1 D, u1 i, {- F: w樓主的話極好。剛?cè)ヒ姽ぞ烷_口要多少多少的，少了這個不干?？赡苣阍谇耙婚g廠是經(jīng)理級職位，但面對新廠時也 ...

. \* p9 f. _: O5 R/ ~說的好^^^^^              

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whb0712

首先一定要先幫老板賺錢，老板才能幫你賺錢。沒有錯,但還有其他因素!!

聯(lián)想3316

樓主說的意思是老板找人的問題，不是一般意義上的個人找工作的問題，這是兩個不同層面的問題，作為老板總是希望找到既便宜又能給自己出來的頂梁柱，作為找工作的人，總是希望能夠找到適合自己，能體現(xiàn)自身價值的物有所值的工作，當(dāng)然樓主提醒的天外有天的道理是沒錯的，但是，樓主是否也在這同時想到老板外還有老板的道理呢？當(dāng)然，自以為是狂妄的人不乏有之，只有一條是不變的真理，就是人往高處走……，如果你想留住人才，最起碼你老板在老板里也應(yīng)該是個人才才是，就是做事管理都應(yīng)該在行，都應(yīng)該“敞亮”。{:soso_e129:}

觀海聽濤

       如果樓主是老板級的，肯定是一個三流老板，企業(yè)也肯定是一個三流企業(yè)。你不識人，不識人就不容人，不容人就不會用人。人家有能力工資待遇要求肯定就高，這是很符合邏輯的。你承受不了，那大家就拜拜，犯不著跟你浪費(fèi)時間。

超哥曬

觀海聽濤 發(fā)表于 2011-12-21 08:39
如果樓主是老板級的，肯定是一個三流老板，企業(yè)也肯定是一個三流企業(yè)。你不識人，不識人就不容人，不 ...

3 p8 K) ~/ {9 E' S* _$ B/ j/ b2 e5 L看來您也跟上面我罵他那位仁兄犯同樣的**
6 U% E0 _( M' y* G- h+ t" G" _要不要出英文版本的？
% |1 w4 k5 Z1 m# R# A. q

鐵未銷

按照我的生活需求和職業(yè)規(guī)劃，現(xiàn)階段我需要一個月掙某個數(shù)，有人叫我來面試，先盡可能查查信息，他能給多少，行情大致多少，我能不能干得來，干不來或者給不了把話一挑就不去了，該重新找就重新找，該學(xué)習(xí)就學(xué)習(xí)，該重新規(guī)劃就重新規(guī)劃，該給自己重新定位就重新定位！

機(jī)械手ZQ

保守開價原則：本地區(qū)平均工資+（1000 x 工作年限）