據2011年底教育部網站公布的消息,國家公派出國留學選派規模實現歷史性突破,從1996年的不足2000人增至2009年的12769人。
5 g: T# t0 W) u1996年至2009年共選派78524人,應回國45553人,實際回國44555人,按期回國率平均為97.81%。
' i" B/ x; K# _5 t4 U: G7 o 然而,如果算上規模龐大的自費留學人員,數據就顯得不那么"喜人"了。據《中國統計年鑒》 的數據顯示,
& N7 |& a0 G& A% I1992年,中國留學生的凈回歸率達到了50.39%,而2006年該數字僅為25.09%。教育部的數據則顯示,1978年到2007年,! \. X" z; O# n2 y, B' \
中國共有121.2萬人出國,但整體返國率僅為26.38%。而據《華僑華人研究報告(2011)》的統計,1978~2009年底,: v( H B0 {4 o* f# h
中國各類出國留學人員共162.07萬人,學成回國人數僅49.74萬人,返國率也不到3成。2 Z# @" Q- z, `9 p7 T; X$ G. G
值得注意的是,那些歸國的海外人員,其學術水準也并不是都能讓人滿意。$ ]" h" x! W9 i3 ~ k+ K
身處國外的華裔學者的總體水平的確要高于海歸。6 x+ c, p `$ j" h1 z* D
在2010年,美國紐約州立大學高級研究員曹聰就曾指出,; ]' `. u5 x0 D7 t8 [" H O7 E3 V
盡管入選教育部"長江學者獎勵計劃"和中國科學院"百人計劃"以及獲得國家自然科學基金委國家杰出青年科學基金等學者,
) B5 B+ a- h* j' M& I0 ~: ^1 G, N大多具有在海外求學和研究的經歷,但從國外院校獲得博士學位者不到一半。
+ b Y! {: h: q. Q1 o# e ~: {2 g$ k一方面,高校對于海外高層次人才足位以待;另一方面,當國內科研環境和投入都大幅度提高之時,# w, q, c4 O, }0 ] C
真正頂尖的高層次人才依然不愿"歸巢",甚至寧可違約也要滯留國外,國內高校的"引援"似乎陷入了尷尬之中,
* X) F- e1 r. m# b5 a而這種尷尬出現的原因何在?
" i B J* J4 [ 在人才自由流動的時代,再拿出國留學不回國就沒有愛國情懷來說事,已經有些過時了。1 `8 H& ]. A" T8 a7 Y0 ?
我們需要全面來看待這個問題。在接受記者采訪時,北京大學物理學院教授錢思進表示,# X" m/ A5 |. t+ i3 c9 h, y- `
在他的同事和學生中間并不乏"海不歸"者,他們選擇國外的原因多種多樣,但不適應國內科研環境是一項重要原因。2 O7 l$ v+ u+ S& Z+ f
"在他們看來,相比于國外,國內的人際關系更加復雜,有著太多科學以外的因素,, y8 {. L5 l0 ^4 C4 t" }
而這些并不是僅僅提高硬件上的科研條件就可以中和的。"錢思進說,僅以科研經費為例,
7 P* }4 m1 y2 C( M! F目前相關機構給予科研人員的經費的確在增多,但是否能夠分配合理?, {* E. ]* R d/ K
是否每個相關科研人員對經費的申請、分配和使用都有充分的知情權和發言權等,這些問題都需要我們正視。9 {4 H: f1 g+ d1 d- G
對此,饒毅也曾在接受媒體采訪時表示,國內在社會等各個方面,還遺留一個很強的習慣,
3 R4 L, ^: U& q) o0 u經常在考慮人際間的關系,這是阻礙我們發展的一個重要因素。"很多人花過多的時間用于平衡和協調人事網絡,
2 q1 \7 k1 E& ]8 s2 H) @4 m8 n* n這樣的話耽誤了做事,而且使一部分應該投入做事的人或某個人的意念和智力,不得不投入到搞人事關系中去。這是一個很大的問題。) r* n7 ~! [/ O% _' H
"學校,一個傳授知識的地方,居然成了賺錢的企業。大學生畢業后就業也是不平等的,如果你沒關系和路子,不太好辦。
1 f: T; r* b3 s. M* X9 \還有,國內的各種人事關系復雜,活得會很累。何必去海歸蹚這個渾水呢?"這段出自一位"海不歸"口中的話,
9 f" Q) H; Y+ I/ x4 P聽起來也許有些刺耳,但如果有關部門能正視問題并作出一定程度的改進,那么在海外學子的眼中,歸國之路也許就不會那么遙遠了。
# a% M6 z' `4 D# S) V) ^點評:# v. p( B. l$ S0 K E7 Q6 U
國內實際上是半奴隸半封建制度這無法否定吧(我這里不說黨話,說真話)。% E* }8 ~ {( ?4 O. ?+ `9 `
他們一回來,就要面對極其強硬的學閥和幫派,基本是完全壟斷的經費管理和機會,還有無數小人在折騰人,哪里能做事情啊? |