今日發(fā)工資，扣工資的管理者被一工友狠揍

nzm

打人也要講究策略，拉出廠單挑解決，現(xiàn)在是江湖時(shí)代 ，只有靠自己解決問題，不是每個(gè)老板都不怕死。

青島鈑金

呵呵，這主管。

一個(gè)小兵

沖動(dòng)是魔鬼啊

‘’淡定

獎(jiǎng)懲有度方可服人，一味想著怎么扣錢，這公司走的就是消極路線，相對于積極地公司會失去競爭力的

‘’淡定

LXNZJL52 發(fā)表于 2012-5-16 09:10
, j7 X0 ^3 y& W我們公司扣錢是有指標(biāo)的,用這錢養(yǎng)活了保安和文明組(他們權(quán)力很大),

& B0 {/ h2 \( }8 Q' j5 P聞名已久的富士康嗎？？

Э∈┭βθ

看啥情況，對黑心人員就得來硬的

gaojian2008

有理走遍天下！

samsang

公司做的不對，考核時(shí)要有，但是當(dāng)事人必須要給與知情權(quán)

老爹的鳥槍

sanshi85 發(fā)表于 2012-5-15 19:51
# l% `7 b% C( W8 t. k克扣工資要在被扣人知情情況下，貿(mào)然克扣固然不對，但是打人也不行啊，畢竟我們國家是個(gè)法治國家，一切要依 ...

& U' l# u: f" ~. o1 f9 |站位思考，你既然為了自己心內(nèi)不平就可以隨便打人，克扣你的錢也是對的，最起碼他沒有對你人身攻擊，既然你想自己的權(quán)利不被冒犯，為何要變本加厲的冒犯別人？別人有錯(cuò)就要大打出手，那你要是有錯(cuò)別人是否也可以對你拳腳相加。從這位工友的行為上就可以看出，該工友不是什么有素質(zhì)的人，所以就該讓他接受懲處，總之打人一方應(yīng)該接受更嚴(yán)厲的懲處。如果我是老板，直接開除該工友，并以擾亂企業(yè)秩序，威脅企業(yè)員工人身安全為由起訴該員工，以正視聽，讓員工們知道什么是有理申訴，什么事無理取鬧。如果該員工當(dāng)時(shí)沒有動(dòng)手的話，我會直接開除那個(gè)所謂的無恥的管理者，讓他知道老板不需要克扣工人工資來為企業(yè)盈利。

suifeng2013

暴力絕對不提倡，后果很嚴(yán)重。