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據(jù)某媒體發(fā)布的《2011中國央企工資報告》，2011年央企及其上市子公司在職員工年平均工資為102965元，是當(dāng)年城鎮(zhèn)私營單位在職員工年均工資24556元的4.2倍。
除此之外，中石油2011年報顯示，中石油集團(tuán)擁有員工552810名及離退休人員71590名，各類市場化臨時性、季節(jié)性用工人數(shù)為323605名，其2011年應(yīng)付職工薪酬91.762億元，但上述報告在統(tǒng)計其平均工資時只統(tǒng)計了前兩者，得出的平均工資數(shù)為146960元。該報告起草人聲稱，如果把那些“臨時工”計算在內(nèi)的話，中石油職工的年平均工資為96794元，比前者就少了5萬多元。
把“臨時工”納入進(jìn)去，拉低一點平均工資，那么社會對中石油的怨氣就會少一點，這是一件多么討巧的事情，報告的編撰者為何偏偏不肯？
可能相較于“被平均”，我們更需要關(guān)注那些“臨時工”的生存狀態(tài)。首先，32萬“臨時工”不是個小數(shù)目。中石油長期保有如此之眾的群體，本身表明對他們存在用工需求。既然他們是不可或缺的，那為何又總是臨時的？
其次，他們的工資是多少，有沒有加班費或獎金，有沒有社保？盡管我們并沒有中石油方面的確切信息，但來自中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的消息卻可資參考。8月3日《第一財經(jīng)日報》報道，通過對八省89名農(nóng)發(fā)行臨時工調(diào)查顯示，算上按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納的各項社保(通常沒有公積金)，他們的實際月收入大多在1000元左右，僅有少數(shù)人能夠達(dá)到1500元以上水平。從進(jìn)入農(nóng)發(fā)行起，他們幾乎從未領(lǐng)過加班費或獎金，而部分臨時工至今都沒有社保。
你看，相比于正式工群體，他們連“被平均”的資格都沒有。
事實上，猛然間從報道看到“臨時工”的字樣時，我多少有些遲疑，不知今夕何夕。眾所周知，臨時工是我國計劃經(jīng)濟(jì)體制下的一種用工形式，但隨著《勞動合同法》的正式施行，“臨時工”在法律意義上早已不復(fù)存在。那么到底是有些企業(yè)可以不受法律之約束，還是有根深蒂固的用工歧視不能祛除？
被中石油2011年報定義為“市場化臨時性、季節(jié)性用工”的這個群體，事實上應(yīng)為固定期限勞動合同工或勞務(wù)派遣工的一種。于是我又好奇了，他們的年平均工資收入何以會低到足以將行業(yè)人均工資拉低5萬多元的地步？而依據(jù)《勞動合同法》，無論是固定期限勞動合同工還是勞務(wù)派遣工，都應(yīng)享有“與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利”。
中石油一個企業(yè)，便有“臨時工”32萬之眾，那么在所有央企、國企中，類似“臨時工”人數(shù)又是多少？根據(jù)人社部2011年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我國目前有勞務(wù)派遣工人2700萬，部分央企、國企甚至有超過2/3的員工屬于勞務(wù)派遣工。雖然他們的勞動與正式工沒有兩樣，但他們卻總是不得不處在社會的邊緣、收入的底端，以及權(quán)利的灰色地帶。已成為歷史垃圾的“臨時工”這個稱謂可以改正，但是屬于勞動者的權(quán)利與尊嚴(yán)誰來保障？
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發(fā)表于 2012-8-24 06:20:22
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