我是工人升上來的車間主任，管理有點力不從心啊

林86523001

哈哈哈

ak19471100

好多值得學習啊

夜月無言1573

沒有人不喜歡鈔票吧？大多數人都是想多學一點東西的吧？抓住這兩點，深入挖掘，沒有管不好的工人，只怕沒有好的管理措施
0 P0 c- _+ {" H/ @" o* f6 j/ j* K  r

mgw5_05

1 開除。
2 給一定的任務量，你一個小時完成也行，12個小時完成也行，你就要一個結果。
8 \$ Q! x3 `' Q: [, g3 把他們安排到長白班，放在你眼皮底下^_^
4 。。。

xiaohai485

更換新鮮血液。
1 x% s8 {9 ]( x關鍵是新招聘的員工初期考核很重要。不合適果斷開除。
讓班組長帶頭，不行更換新組長。

龔曉慶

管理是門學問，大著呢，前2年做管理，今年直接做幕后，哈哈

一辰

留個腳印。
' D' `1 q& `9 J% o8 \( _3 k確實從你們的談話中學到不少，管理之路漫漫。

ChinaG

我的經驗是：給于正確的引導，必要的強硬措施
7 h  l+ c4 U( s5 L當然這些可能對樓主來說都是空話，實施起來需要很長時間

mingguang

這樣的人是有點想法的，你可以試著和他們溝通一下他們的想法。你應該給他們一些希望和理想，比如我們可以合伙干些別的讓他們覺得有發展有前途。

709079691

現在有很多90后抱著混日子的心態，基本有的吃，有的穿，有的玩就滿足了；對這種人管理無效，通報后，直接開除。管理基本就那些模式，關鍵看處理的好不好；規章制度建立（憲法制定）---規章制度執行（各部門監督）---保障規章的正常實施（刑法），最后再來個人性化（當官的要好處）；基本上我的思路就是這樣的。