勞動合同法為什么是惡法

盼安

- Z- z- ^- z3 A9 I, b! ?樓主雖然是老板，而且不是年輕的老板，在這里發泄私憤，你給我的印象大大的減分。
0 t' [3 x. n* p, @/ p" ~6 w6 y
- s4 O0 U5 S& c8 ^' [我剛辭職，我原先的部門 就1領導1同事，領導勸5回，同事勸11回，要不是領導忙且辭職是他批的，估計這兩人勸我的回數要上20回，30天勸20回，你們可以想象，就是不加錢，估計再加錢，我名聲鵲起了。。這一個月內，我戰戰兢兢做事，生怕報復，到了倒數第3天，領導突然說一個月請假超過5天，獎金全無包括辭職在內，領導振振有詞的說，這是公司規定。我突然火了，早不說晚不說，到現在才說，估計是怕我知道這情況，怕我怠工還有說不定還有還有挽回余地。既然，我也回收我對公司一項好處，嚴陣以待準備打官司，倒數第二天，我看到要辭職的交接單，辭職交接單明確寫著辭職無獎金，先前辭職單明文規定提前2個月通知，感覺太牛，不過還是一個月，沒在意。現在交接單明文規定辭職無獎金，好牛B，都比法律強，法律該老板的姓氏了，最后一天，領導態度軟化，口頭說，獎金按這個月做多少天，就發多少給你（我這個月做17天），當然這只是口頭說，明確到手才能知道有沒有扣我獎金。

浪跡天涯的潘潘

金融支持才是最重要的!企業的發展就是花錢，掙錢的過程！

crazypeanut

這些都是80年代末90年代初無良企業主鬧出來的，那個時代小企業主剝削，克扣工資極為嚴重，已經影響到穩定了。當時有個說法，叫“炒魷魚”，現在已經聽不到了，就是每到發工資前幾天，企業主找借口將工人開除，這個月工資一分沒有，如果是拖欠幾個月工資的，再玩這一手，那工人損失更大。那個時候消息傳遞沒現在這么發達，不象現在有網絡，當時主要靠道聽途說以及報紙。那時候工人上訪討要工資，與企業主發生沖突，自殺威脅等，蠻嚴重的，不亞于現在，而報紙，絕對不會報道這些，小道消息，你又沒法當真。因為勞資糾紛已經影響到社會穩定，于是國家才出了這部“惡法”，而且我記得是直到2005年才正式出臺這部法律的。

3 S9 z- i8 Z1 [# N! c怨不得別人，還是那些最先創業的那批企業主，將整個環境搞壞，當然，這也是國人的一貫做法。

成形極限

似乎很有道理

天水藍

應該說如今的勞資環境比前些年好很多了。
6 U. X8 O" M! R) |3 Q* c  {0 [不平等的社會環境激化了這些矛盾。
勞動法上的沖突，其實國企私企都有，不過沖突的地方不同。
國企那里真的有沖突，作為勞方，有理也別想占到便宜。
作為資方，有追求的老板越來越多，不管是主動的還是被動的，客觀上改善了勞方的就業環境。
* i8 F4 O, |# G作為勞方，混到與資方打勞動法官司的地步，也不是好事。

找個工作，混個2,3個月，基本就能確認勞方的人品了，是去是留就有數了。

ame0624

說的在理

寂靜天花板

渣一樣的文章，讓資本家守法，無異于讓老江守貞觀。別的不談，那些個說勞動者這個那個的企業，請問面試時貴公司干什么去了，沒個正規的面試流程，反倒指責勞動者如何了，老板們不是自稱精英嗎，難道變成精蠅了。
甚至有個別勞動者倒舔資本家的，林語堂怎么說的，明明是奴才，卻有主子的思想。
+ v- J3 T' D: f' e6 g" m) j面對著連基本的加班保障都沒有的很多企業，樓主竟然漠視不見，不得不說，階級斗爭在很長階段仍然存在，甚至有激化的趨勢。別說什么工程師不工程師的，只要做了資本家，立刻沒人味了，忠實變成資本的走狗。

631666375

沒有自己做過老板怕是很難贊成樓主的觀點，現在不管老板大小是好是壞通通一棍子打死

寂靜天花板

這里舉個社區里常常碰到的一類現象，公司接個單，公司既沒有工藝員，也沒有質檢員，全靠線上工人自己編工藝，自己檢查，不出錯時，老板大賺，卻從不與工人共享成果；一旦工人把活干砸了，老板立刻暴跳如雷，什么包干包料包損失之類的損招就用上了，嘿嘿，風險你擔，利潤獨享，這就是部分老板的觀念，998都說過，貴公司大賺特賺時，老板可曾把自己的五房姨太太們拿來與員工共享。老板既然想利潤自己獨享，那下面出了事砸了鍋，風險也應該由老板一人承擔，簡單吧。
- h) C" p/ U8 D

寂靜天花板

現在的勞動者夠老實的了，沒星期天不計較，試用三個月只簽一年合同不計較，過了試用期不給上保險不計較，加班兩倍工資得不到不計較，年年簽合同不計較，老板們還想怎么樣，這么老實的工人全世界哪有，印度？越南？那地方都鼓勵罷工的，天朝把工人的罷工權擼了，這已經是給私企老板最大的恩惠了，還TMD不知足。