勞動合同法為什么是惡法

害怕伏櫪

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% V* T' i% n! c: V/ T+ Z% @! x8 e) ]這是馬靖昊的一篇博客，原文在http://playexam.blog.sohu.com/279423482.html
馬靖昊，曾供職于財政部會計司十年，從事會計制度、會計準則的制定工作，現為用友-暢捷通股份有限公司首席會計專家，中央財經大學研究生客座導師，思維導題學習法創始人，《玩的就是會計》、《玩的就是考試》叢書作者。
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: I( Z; o1 j1 r# t: o逸民表弟：近好！     聽我母親講，你正在與一家手機銷售商打勞動糾紛的官司，你要我母親請我給你出出主意。我怕電話中與你講不清楚，因此，現在給你寫封信表明我的態度。一是我不會給你出主意；二是我不能給你出主意；三是我希望你無條件停止這場打官司的行為，并立即給你的雇主賠禮道歉。至于你所遭受的所謂的“損失”，我全部承擔下來，不就4000來塊錢嗎？我還出得起，我全額補給你好了。
    為什么我要你這么去做，因為我希望你有一個正確的職場人生觀。錢不是靠打官司打來的，是靠自己掙出來的。可以說，絕大多數企業主都希望自己的員工賺得越多越好，員工賺得多，他才賺得多，這是企業良性發展的表現。員工賺不到錢，這家企業可能處于經營困境了，在這種情況下，作為一名有良知的員工，應該與老板同心同德去改善企業的這種不利局面，而不是為自己的工資沒有發放或及時發放而與企業鬧上法庭、對簿公堂。
    我承認現在的《勞動合同法》是非常有利于你的，我也承認只要你堅持將官司打下去，你肯定會贏。但是，你贏得了這塊官司，卻輸掉了自己的道義。這樣的員工，在我的眼里至少不是好員工，甚至是刁民。其實，這部所謂的《勞動合同法》是專門扼殺小企業的一部惡法，為什么這么講？因為對于大中型國有企業來說，由于其壟斷地位，其員工待遇很好，大家是擠破腦袋也想擠進去的，《勞動合同法》對于它們是基本上用不上，對于成規模、成建制的民營企業，情況也差不多。但對于小企業，特別是初創企業，由于其處于企業發展初期，其商業模式、老板的管理經驗都不成熟，難免會出現經營困難甚至倒閉的情況，如果國家負責對這些創業者的失敗買單，你出現了目前的勞動糾紛，我一定支持你去告你的老板。但實際上，對于這些小企業主，他們承受的風險最大，他們失敗了，就真正是一無所有了。
* X) X6 t4 ~4 x; V$ |8 T; u    我這么講，并不是說你作為勞動者的權益不需要保護，權益當然要保護了，何用《勞動合同法》，憲法都在呢！但我們能不能將心比心，換個角度看問題，企業主的風險其實最大，它交了稅又提供了就業崗位，但萬一倒閉了，誰又來保障他們呢？企業好的時候，加工資、發年貨、送紅包，企業不好時，沒有這些了，難道就要跑，難道就要告？你心里不痛快就可以拍屁股走人，甚至還可以告老板，想過沒有，老板還得苦苦堅持，他們的痛苦被誰知道，被誰理解呢！
    我給你舉個例子吧，那就是前幾天的事，我遇到的一個小企業主，他對我說，現在他不開工廠了，再也不用交稅，再也不用擔心工商、稅務，再也不害怕刁民了。其實，這部 《勞動合同法》真是搬起石頭，砸自己的腳！結果是政府輸，企業輸，勞動者輸。它讓創業更難，讓你們這些人就業也就更難了。別告了，有本事，你就爭取去中移動、中石油、中石化這些企業，那里基本上不需用《勞動合同法》。
2 j  S" b1 h% V3 [2 G2 x    可以這樣說，這部 《勞動合同法》 阻礙了中國經濟中最活躍的部分－－民營小企業的發展，辦企業的風險大大增加了，搞到企業倒閉了，你們這些勞動者又到哪里去討要工資，和誰去簽訂勞動合同呢？國家給你簽嗎？給你簽的話，都到國有企業去好了！真是皮之不存，毛將焉附？
, o% g! a2 F% R1 d    給你說個道理吧，按照目前的《勞動合同法》來說，“全國勞模”這些人肯定是沒日夜地加班工作，放棄節假日對他們來講也是平常不過吧，但全國勞模所在單位幾乎可以肯定沒有給他們足夠的加班工資！那么按照《勞動合同法》的邏輯，難道我們能說這些“全國勞模”所在企業是違反勞動法最嚴重的企業嗎？難不成每年一度的“全國勞模”評比應該改為全國“被剝削最嚴重的勞工”年度評比？嚴格按照這部《勞動合同法》，努力工作、勇于奉獻就不能再被提倡了，你說操蛋不操蛋啊。
5 c2 ]; E+ R9 ]# t: K# h# @    退一步講，沒有一個老板愿意和替自己創造價值的員工為敵，對于這些員工，企業家愛都來不及呢。你現在的情況是二個多月沒給人家銷售出一臺手機，如果企業將你能夠作為資產來核算，你就是負資產，他不是在創造價值，你是在制造費用！老板已經按照最低工資標準給你報酬了，可以說已經仁至義盡了。你真的應該感謝這樣的老板，而不應該去告他。你千萬不要去學某些刁民利用這部勞動法作為懶惰、無能的護身符，甚至作為要挾老板的利器。
6 _3 c, o: R4 {& m    那些制定《勞動合同法》的人，要么是智商不夠，要么是養尊處優慣了，不懂柴米油鹽。他們除了所謂的虛偽道德正義感之外，什么代價也不愿意付出的，你失業了，他們會給你錢嗎？
, F. [% X6 p% m- O& A+ E2 J    判斷一個政策的好壞，不是看它的目的高尚不高尚，而是看它的效果。我不否認《勞動合同法》的目的是保護勞動者的利益，但我想說，其實它的效果是恰恰最損害象你這樣的需要不斷尋找工作的普通勞動者，因為它大大減少了就業機會，惡化了勞資關系。《勞動合同法》就是這樣的一部看起來很道義的一部法，看似保護了職工，但實際上是隔著褲子就放屁，比脫了褲子放屁更惡心。
    最后，再給你講一個大道理，實際上現在沒有什么所謂的金融危機，那是嚇唬你們的，到目前為止你聽說過有銀行倒閉嗎？你肯定沒聽說過吧，但中國經濟確實出了大問題，主要原因之一就是《勞動合同法》 ，它將國家應承擔的社會福利責任全部推給了中小企業，它將老板與員工的關系敵對起來了，它大大傷害了企業家的創業熱情，導致了中小企業危機四伏。這些責任的罪禍魁首其實是《勞動合同法》，真的不要再推給什么金融危機了。
    逸民，我給你的這封信可能語氣不象生活中那么溫和，請你多點理解，全是為了讓你聽進去！最后，希望你放棄起訴你的老板！！！
致禮！                                                                                                              你的表哥：靖昊

& `- M: o9 S: l2 i                                                                                 
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wgary

確實是，創業的氣氛不太好

把刀用好

不多這一部。

luyupei

現在國家的問題就是沒有糾錯能力，決策過程沒有明白人參與。沒有高人了

princehao

只要老板有足夠的智慧讓員工自覺免費加班，就好啦，法律本就該保護廣大弱勢群體。樓主的這個帖子，不怎么贊成哦。

拉普拉斯

反對

zerowing

法律是道德約束力之外的硬性標桿。但是卻不是最后防線。當所有問題都必須通過法律來解決的時候，法律也就失去了存在的價值。
我們必須承認一個事實，無論哪個國家，無論哪部法律，只要是人制定的，就存在缺陷，就有漏洞，而這些就是律師存活的空間。也因為如此，如果沒有了道德的標準，所有人就會陷入一個以打破對方法律防線為目的的怪圈。而這樣做的最終結果就是，所有人都是敵人，所有人都可能把你推到萬丈深淵。
道德，既是一種思想標準，也是人類社會存在和發展的根基。法律，只是在道德標準之外約束行為的準則。所以，依法做事，依德做人。

hc2003

小企業越來越難了

LIAOYAO

合適的人說合適的事。
在《勞動合同法》出臺后就立馬上國務院網站看原文，看過后就有個想法，當將弱勢（員工）族群保護到打擊強者（資方）時，就會走入劣循環。
: l5 r, l  ~. C需知一事，勞資雙方要和諧才能創造雙贏，任一方單贏都會破壞勞資關系。當資方消無之后，原先資方所造就的工作崗位也會隨之消無，在這些崗位的勞方又將何所依存？

有異見者請先去了解周邊各國各地區的勞工運動，看看當資方撤資后，最后受苦的是否還是勞工，越是基層所受之苦將是越多。
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7 S& B2 ^& a: X' t/ i勞方是常態的弱勢，是需要法規的保護與支持；資方是相對的強者，是需要法規的監督與管理；

只有在勞資和諧的環境才能創造勞資雙贏。

孫啟明

搞企業的尤其是做小微企業的，沒有強大的人際關系（主要是ZF和有關部門），不死也就是茍延殘喘。這還不包括企業本身的運作。現在，天朝的經濟危機已經逐步顯現，小微企業更難做。