最近在學管理,以后能不能用上還不好說,畢竟國企還是看門路,不看能力。把學的和給位分享下,學的挺多挺雜,望各位別見怪,純理論較多。應該不算盜版,呵呵。言歸正傳# R X+ Z8 w$ m+ ?( O' E4 G
+ u) X/ X, F) x- q 先說大的方面主要指分項目(目標)管理與執行。一個公司,組織,沒有目標,就想無頭蒼蠅瞎撞,所以要有目標。目標就是目的,(你想干什么),標準(干的事要達到的程度,標準要清晰),目標模糊會帶來決策問題,決策不果斷會喪失機遇,從而帶來工作的辛苦。. k( Y: U& N/ A, v
( P4 J6 S* I7 Q, ^2 {2 p 項目管理就是某一個項目工作。項目管理百分之七十工作是前期計劃。計劃都會講,但做好了不容易,第一做計劃要了解所做項目流程,不了解流程,做不了計劃。
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5 a$ ?; z$ V2 q補充內容 (2013-11-18 18:42):
1 r' ?& d' N u( z! A項目管理,有一個就是,講究工作方法,取決于要達到的目的。項目管理五個要素,資源(包括人力,設備,)預算,時間(就是項目的工期。一般情況下有一個最省錢的工期,叫合理工期,要縮短工期就要投入更多資源,+ _; H* i! ]2 o$ \. A
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補充內容 (2013-11-18 18:49):3 B# E7 M R3 R, d* t' t
會使成本增加,實際工期而超過合理工期,也會是成本上升,這就不正常工期,不如生產時窩工,待料)安全,質量。做事要考慮目標,有些人是為做事而做事,不是為目標做事。組織不怕效率低組織就怕高效率的做錯誤事) p( e- K" Z' x5 g
: r* ]% ?- f$ h7 ~8 m, e# p補充內容 (2013-11-18 18:57):7 y8 \& }; D. s9 y( l
目標管理首先,要確定目標的范圍,然后在做計劃,再把計劃分解,分派到各部,個人,要責任分明,每一步要有時間節點。再按時間節點去檢查,績效,考核各部,個人。有了進度計劃就有了控制管理的基準。 |