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去年碩士畢業(yè)來到富士康,工作苦惱,求大師指點(diǎn) |
點(diǎn)評(píng)
是這樣的,每個(gè)人都會(huì)有一個(gè)成長(zhǎng)的階段。只不過快與慢的問題
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點(diǎn)評(píng)
這個(gè)都是這樣的,還有為什么會(huì)派一個(gè)什么都不會(huì)的臺(tái)干呢?其中的原因自己去悟吧
一個(gè)沒有任何高職位的臺(tái)干可以跟一個(gè)專理級(jí)別的陸干叫板,更別說其他大陸的蝦兵蝦將了。工資相差幾倍是正常的事
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點(diǎn)評(píng)
不過樓主跟我剛好相反,沒事可做。樓主比我早畢業(yè)一年,還是研究生,可能沒進(jìn)對(duì)部門或者事業(yè)處,深圳觀瀾那邊還是有做設(shè)備很牛逼的部門的
無人可用,應(yīng)是趕鴨子上架。所以現(xiàn)在一直都很忙。主管整天被上級(jí)叼,也不會(huì)去操作鼠標(biāo)畫圖了,所以設(shè)計(jì)這玩意就由我們幾個(gè)菜鳥玩了。有時(shí)候東西做出來了,主管沒過問、沒看過,從頭到尾都有我一手包辦,一個(gè)字:累
大俠現(xiàn)在的部門跟我的很像,不過我一進(jìn)部門就接手案子,不過是很小的改善案。去年開始就真的開始做設(shè)備了。到了今年簡(jiǎn)直就是把我當(dāng)大神來使(雖然我還不是大神),組長(zhǎng)走的走,其他年資老點(diǎn)的員工也基本走光了
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