去年碩士畢業來到富士康，工作苦惱，求大師指點

liuxuan2524

13年機械設計專業碩士畢業，進入富士康做自動化設備的機構設計。公司雖大，但基本只做代工，無真正的技術研發。進入公司后學習企業文化，經過輪崗實習，走向工作崗位。十多個月下來，初步了解了公司的運作流程、各部門工作職責，熟悉工作內容。由于工作積極，感覺領導比較喜歡我。

( Z3 c0 x( b) q7 n0 x工作情況： 由于部門效益不行，目前為止我還沒有參與過一臺設備的開發，天天看書自學，看型錄，看機械設計手冊等。這種情況己經有好幾個月，前景也不樂觀。擔心再這樣下去還是學不到東西，到時候一晃幾年過去了什么都不會，沒有一點核心競爭力，不利于將來的發展。因此有了跳槽的打算。
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3 B( y# i) G$ i自我分析： 目前最大的矛盾點在于，我急切想學技術，但卻沒有機會。思 考了二種解決方法：一是跳槽到其它公司學技術 ，但才畢業一年，工作經驗不夠，沒有好的公司接收我，而且跳槽后不一定就能學到很多技術相關的東西。二是：仍然待在公司，公司管理有序，分工細，雖然學不到技術，但學習時間多，在這邊可以學習公司的標準化體系、可以自學英語，自學項目管理等。雖然不能做管理者，但可以學到一些管理的概念，等時機成熟了再跳。對于這二種方法，由于我本人想學技術，判斷結果肯定帶感性色彩。
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問題總結： 個人比較傾向于從技術到管理的通道，也比較符合我的職業生涯規劃。

現在真不知道怎么去選擇，請大師指導！

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我也是去年畢業的，本科生，感覺和你的情況好像！不過我也算是跟了半年項目了，比你稍微要好點，同求大神！

Ghostbeing

臺資不要長呆，深有體會，臺巴子目光短淺，沒有戰略眼光，出的管理條款苦了大陸的制造工人和工程師，勸你早日另謀高就。

害怕伏櫪

認得不少曾在富士康工作過的人士，好像有出息的的都在富士康有資深經歷。

老鷹

首先要贊一下樓主，從寫帖子看思路非常清晰，邏輯分析很強，語言表述也很好。也就是說，職場基本素養不錯。前途可以樂觀。
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9 i8 u- O3 S, l" ~回到問題。從一個簡單敘述當然看不到你很多，應該說決策的信息量不夠。基本直覺，你有些急躁了。富士康是著名公司，不打算常待下去倒沒什么，但流程一定值得你觀察思考，你置身于一個現代化大企業的流程里，可以學到很多，如果用心的話。而這對于未來技術轉管理是重要的基本功。1年只是剛開頭，你看不到多少，不深入下去相當于1年也浪費了。好比澆花，澆水太少毫無意義。
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學習技術包括很多內容，理論和實踐都需要，富士康那么大公司，多少還是有些實踐機會吧，你還有富裕時間可以自己學。富士康做高精電子產品，你了解這個精度是怎么達到的嗎，你了解蘋果產品的制造體系嗎。靜下心來，發現你身邊有很多東西你沒看到。換個公司以后就沒機會了。你到下一個公司應聘，別人問你對富士康有何觀感和評價，假如你言之有物，這也是得分的。而你什么也說不出，就會給人淺嘗輒止的印象。

隨便說說，我是外行。獨立思考才是成長之道。
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天天喝水啊

熟話說，進富士康的不是人才，從富士康出來的都是人才

小冰雨

不是什么人都能進，至少現在我是如此！

精密凸輪分割器

大公司啊 多少人在門外等著進 珍惜眼前  

moserchen

個人以前是在一間臺企擔任電控技術主管一職。平日負責設計工作外還需訓練新人，在手底下來來去去的也看了不少人。

在這一行除了要有興趣外，還要有源源不絕的熱誠。在這一行業沒有待個三年以上基本功夫可以說都不到位，做設備重點是在實作跟實踐。[實作]隨便找個小公司就有做不完的工作，而[實踐]就得不斷的學習跟接觸。當你能[實踐]時就得為您的設計做負責，因為設計師不小心的一筆一劃就會造成成本的虧失。當關乎到錢的問題時最直接的就是影響公司對您的信任。

為甚麼剛開始公司不敢將重要的案子交給新人負責呢？主要就是信任問題，要贏得人家的信任除了關係要搞好之外，還要有強力的專業底子為您做後盾，最後就是耐心.用心跟細心...與你共勉之。

gyq720

你來了10個月就想要案子做？具我所知，現在富士康（指昆山這邊的）還是有些案子的，不過不可能交給有一兩年經驗 的人去做的，想做案子，你就再等上一兩年吧！如果你在富士康三年還沒案子做，我認為你可以走人，如果呆了一年，叫著說沒案子做，我認為你還真的做的不好，還沒有讓領導敢冒險交案子給你。
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