|
|
- |* M$ c; ?8 s) u% c/ S0 ?9 y% p1 H
87年生人，大學(xué)畢業(yè)后就來(lái)到這家臺(tái)資企業(yè)做非標(biāo)，企業(yè)名字我不多說(shuō)，起碼在我所了解的臺(tái)資企業(yè)里面，它還是算中等偏上一點(diǎn)的。1 m: p1 p! o( l" A! N, n" V* U: M! J- s
- o/ B) _ s; p: R6 `" t6 s
在臺(tái)資3年里，我從一個(gè)只會(huì)紙上談兵的小子到可以設(shè)計(jì)一般難度專案的小小機(jī)械工程師，收入如今月入（稅后）6K出頭。但是在這里有臺(tái)資里一切的苦，永無(wú)止境的加班，冗長(zhǎng)的辦事流程。一個(gè)人當(dāng)幾個(gè)人用，表面上這些說(shuō)是鍛煉人，但是使得我對(duì)公司很少有好感。
) q; R. ~4 D9 q8 X! `' v0 C, `: \$ J- z" Z) o
今年部門離職率忽然變高，我們老板都不知道怎么回事，但是在我眼里，臺(tái)灣老板要是知道原因了那才叫奇怪。每次員工離職老板只會(huì)去找要離職的員工談話，從來(lái)很少跟我們這些在職的員工交流，也有可能我們從骨子里就反感臺(tái)灣人，每次加薪水幾乎就是在挑戰(zhàn)自己的忍耐極限。其實(shí)，我最想找的工作和公司是這樣的，可以使得我工作的時(shí)候，把自己服務(wù)的公司看做是自己的企業(yè)，但是如今的公司我很難去做到。
0 `$ _, B7 m( q- ], V0 [. m4 P# b% o; n: j; P- S
今年年初的時(shí)候，我去面試過(guò)家德資，待遇還算不錯(cuò)，我深感德國(guó)人對(duì)員工的尊敬，當(dāng)時(shí)我用英語(yǔ)面試的，他得知我上家雇主讓員工加班遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)36h的時(shí)候，他很驚訝，還特意在畫板上畫出員工工作效率與工作時(shí)間的曲線，他說(shuō)他很不理解上家雇主會(huì)這樣，以至于他要助理去查我上家雇主的性質(zhì)，面試結(jié)果是我技術(shù)過(guò)關(guān)，但是做為員工對(duì)于工作精益求精的精神和良好的職場(chǎng)習(xí)慣是我在臺(tái)資3年里沒(méi)有學(xué)習(xí)到的，所以那家德資沒(méi)有錄取我。所以，我奉勸那些學(xué)機(jī)械想成大氣，有野心的朋友，對(duì)于臺(tái)資大家不要呆太長(zhǎng)時(shí)間，否則你將要失去很多！ |
|
發(fā)表于 2014-6-30 14:43:42
QQ好友和群
QQ空間
