員工工資的保密問題

杜魯門

以工齡和能力加工資，可以分發獎金什么的。

隨風用途

我覺得要區分年齡段，年輕員工比較注重業余生活，注意適當增強業余活動可以消除員工矛盾，增強企業凝聚力；老員工更注重到手工資，可通過各種老員工優待制度留人

儂慕居安

企業與員工，就像對夫妻，一夫多妻吧，如果相互間堅決要離婚，那就不用談了，從另一個角度講，既然娶了人家，那就要關心人家，負起責任，人家有述求，肯定是不想離婚，應該給人家合理的答復，工資不可能給漲，那可以用其它方式鼓勵，比如合格率達，效率，出勤率等等都可以作為談判方案，人家僅僅要求要老公陪一個晚上，老公非不陪，肯定吃醋，生氣
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小小書生

工資保密？我覺得在國企里面，領導工資保密是很正常，如果一個私企，我覺得沒什么必要，如果員工覺得給的工資配不上自己的能力，自然會要求加工資，總之一句人話，人往高處走。

addagain

沒什么好保密的，

保密個卵蛋，工資問題是天底下最公開的秘密。
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  F# m" K- {& f1 A+ ]3 D5 o5 I# B老板都不想給員工加工資，員工都想老板加工資。

2 X8 |6 I" ^4 f* o% r8 Y1 C2 I: f老板永遠沒有理想中的員工，員工永遠沒有理想中的老板。
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這是永遠的矛盾，所以員工該跳槽的使勁跳槽，不要寄托希望在老板身上是正確的選擇。

9 k. b) i- p* d' O老板理想中不用花錢的員工也是不可能存在的，所以老板喜歡天天招便宜的新員工，擠兌老員工。

' k9 e& O2 B1 q% d; o% W# L7 ~! `/ g如此而已，，，，，，，，，，，，，，，這就是市場經濟

sgd

管理就是費腦勞神的過程，而且永無止境。

風。。。

老師教物理1 發表于 2014-10-24 11:32
0 D9 y# h  Z. ~, Q4 g5 `; q按能力定工資級別比較好。

% ?9 W. J4 P5 z2 m# L評這個能力也很難
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林培文

angel1399793 發表于 2014-10-24 10:04
不用想太多，瞞不住的
. r+ @8 }+ I4 V2 z+ r$ h樓主說的那個工資不保密就辭退員工的企業絕對是夸大其詞
人往高處走，這是必然，不 ...

. T; v$ ?4 I4 s* ?, U精辟

老瓜在路上

風。。。 發表于 2014-10-29 20:12
評這個能力也很難

有評的一套制度的資料嗎朋友，我們公司記錄工時效率的管理人員每天都記錄好的，我想年底結合效率，能力，工齡進行工資標準的算法，謝謝
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maomao0830

工資還是保密的比較好
0 M$ C. M) R0 b: C私企都是自己談工資
能力有多少 就談多少
談少了是自己虧
談多了單位愿意你也賺
這人比人比到啥時候去哦