員工工資的保密問題

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鑫森淼炎垚

71^#

發表于 2015-10-23 10:17:39 | 只看該作者

一言難盡啊。

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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陳云奇哥

72^#

發表于 2015-10-23 14:37:20 | 只看該作者

基本工資要一樣，獎金就可以不一樣

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624272884

73^#

發表于 2015-10-23 17:03:57 | 只看該作者

工資=能力+機遇+關系，打工不認清這一點，本身有問題，不要眼紅別人高工資，自己這三方面搞好了，工資也會高

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月光傾城2015

74^#

發表于 2015-10-24 08:28:14 | 只看該作者

沒有不透風的墻，工資是根據崗位及員工自身能力和表現給到的，不說完全讓員工滿意，但至少要公平就可以，玫瑰花個人心中都有一把稱；也可以采用多勞多得的方式。

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小小馬哥的夢

75^#

發表于 2015-10-24 16:59:13 | 只看該作者

獨自莫憑欄發表于 2014-10-24 11:18
9 X9 o e( J% y, h- [精辟到位

我們廠也保密啊，沒有什么好辦法啊

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a36071107

76^#

發表于 2015-10-27 14:42:00 | 只看該作者

709079691 發表于 2014-10-24 10:10 * |) ~' ~ {% e" F' u% b+ ^
我呆的單位都是要求保密的，但我不敢茍同。$ P1 Q: s/ E) ^/ N) f$ o
1 h0 W3 y8 C! w6 J9 h6 J$ ~
工資不僅是你勞動的到的回報，還是工人努力干活的動力； ...

贊同。能明確的說出來是因為什么原因（比如能力，比如效率，比如干活少，等等）導致工資低的，員工也能服氣；可往往是說不出什么原因，員工怎么能心里服氣！