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發(fā)表于 2015-1-28 22:38:34
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本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2015-1-28 22:41 編輯 % z; b6 W! @" p
+ E3 L: D5 N+ A, z5 l V2 B" }我還是喜歡日資企業(yè)的管理方法，連旁邊同事的工資都不能知道，更別說什么獎(jiǎng)金啊、補(bǔ)貼啊什么的。# Y. F1 x+ l" d, Z$ k7 }+ Y/ e
! C3 q/ B) d2 `3 b/ ^& {管理上能輕松很多。$ N# w# b& C4 _# M
' I! @, \) V9 N; m, _總裁可以不重視技術(shù)，但必須讓搞技術(shù)的認(rèn)為自己在企業(yè)里得到尊重了。
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7 i% @, B3 N0 }像樓主這種情況，那總裁是活在現(xiàn)在和過去。。。4 K6 ?2 z' h; b0 e2 `$ N3 H
) T. F# I+ U' G1 ? h5 F& o$ x
順便問一下樓主：在場(chǎng)，你說什么了嗎？沒說，那只能繼續(xù)熬了，忍了。。。
. x# a$ L9 h" J" `: l$ M" l/ k% @, \, C
說，也得心里有個(gè)稿子，有數(shù)據(jù)有證據(jù)，還得有口才。否則，真得繼續(xù)當(dāng)“中國(guó)的搞技術(shù)的”了。/ k- |' y1 Q2 j8 l6 X# w7 L1 H X
4 |3 H( M) @( {' g ?到頭來，拿得多少，不在別人，還是在自己。。。 |
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