沈陽高級人才最高年薪80萬最低月薪5000元

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寂靜天花板

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發表于 2015-4-29 08:36:48 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式

本帖最后由寂靜天花板于 2015-4-29 08:38 編輯

  _F[a2P沈陽市現有中高級人才約16萬人，分布在民企多、國企少，博士不到1%，并且有老齡化的趨勢。 o96c`a       u

在高級人才需求的熱門專業中，并無純粹的文科專業，多為理工科專業。 :Ob^b3<t

昨日，沈陽市人才市場舉辦的中高級人才洽談會現場，最高年薪80萬元來自于一家民營企業。會場月薪多集中在5000元以上，應聘者更看重限制少、福利好的職位。 goyDG/

昨日共有108家企業提供了415個崗位，招聘1013人。入場對學歷和工作經歷等有著嚴格的條件。招聘企業的月薪多定在5000元起步，最高年薪80萬元，民營企業更愿意在招才納士上“下血本”。 -QJ8\/1>
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刷身份證、學位證才可入場 QnBWZUI

本屆的洽談會保持了上屆的風格，采取線上線下、虛擬和場地相結合的方式。現場洽談會前在網上發布了招聘信息，用人單位通過簡歷篩選，面試預約，最后現場洽談。 :TP4f ?FA

實行嚴格的準入制度，對用人單位的招聘職位及薪酬、人才入場條件都有要求。如應聘者需擁有博士、碩士或雙學士學位；大學本科畢業后，從事工作滿5年以上；獲得中級、高級等國家專業技術職稱等。 !9HWx_,|Z

入場前，工作人員要對應聘者的身份證、學位證進行掃描，與網上預約信息進行比對后方可入場。 YI*H]V%w

由于入場條件嚴格，昨日會場外滯留了不少不符合條件的應聘者，會場內也未如以往一般人山人海，最火爆的企業前也只是圍了近十人。
月薪多5000元起最高年薪80萬

會場中多數企業打出的崗位月薪在5000元以上，其中年薪7萬到10萬元的居多，也有部分企業年薪20萬元以上。最高的要數一家機械類企業的副總裁一職，給出了年薪80萬元。但該企業昨日只張貼了招聘信息，在記者離開會場前并沒有招聘人員到場。 W
在給出高薪的企業中，以民營企業為主，有些甚至能達到同行業、同職位其他類型企業的1.5到2倍。一家民營企業的招聘負責人林先生表示，民營企業在社會知名度、信任度方面不及國有企業，但要想參與市場競爭，對高級人才也是急需的，所以，為了能留住人才，很多企業都愿意開出高年薪。但不可否認的是，除了基本的社保等保障外，在福利方面，民企與國企相比有所欠缺。
應聘者更看重限制少、福利好
一家大型商業公司前聚集了不少應聘者，工作人員也表示，一上午收到的簡歷確實不少。細看該企業的招聘信息，待遇為3500元至5000元/月，并不算高薪，為何會吸引到這么多的應聘者？記者與多位應聘人員溝通后發現，該公司招聘的職位在專業和工作經驗上并未做太嚴格的限制。
除此以外，還有一家打出“六險一金”的企業也迎來了不少應聘者。“除了常規的五險一金外，這個單位還提供了商業保險，我自己和父母、子女均可享受。覺得很替員工著想。”給該公司投遞了簡歷的小趙說。 .4RU'9M

招聘會上，沈陽市就業和人才服務局發布了《沈陽市2015年上半年中高級人才需求調查報告》。本次調查的對象為沈陽市各區、縣（市）行政區域內所屬的企業事業單位；高級人才主要指具有副高級以上職稱的專業技術人員、經營管理人員；具有碩士研究生以上學歷學位的應（往）屆畢業生。海外留學回國并取得國家承認的學士以上學歷人員等。 bM?29cs

人才分布總體呈現“三多三少”
沈陽市中高級人才的現狀如何？從調查結果來看，總量不足，結構失衡：碩士及以上學位人員僅占6.6%；高級職稱人員和中級職稱人員僅占用人單位現有人才總數的10.1%；專業結構不合理，機械工程、汽車制造、生物醫藥等領域的中高級專業人才嚴重不足，以機械工程這一專業為例，僅占總需求的28%。
同時，人才分布不均，儲備不夠。沈陽市中高級人才分布總體呈現“三多三少”現象，即民營企業多，國有企業少；新興產業多，傳統產業少；中直、省屬企業多，市、縣域企業少。
16萬中高級人才博士不到1%
本次調查共上報單位389家，現有各類人才總量為160814人。
按學位分，國外學位人才947人，占0.58%；國內學位人才159867人，占99.42%，其中博士1375人，占0.86%；碩士8833人，占5.49%；學士及以下149659人，占93.06%。
按職稱分，高級職稱4677人，占2.91%；中級職稱11598人，占7.21%；初級及以下144539人，占89.88%。
從需求角度看，中高級人才需求總數為2520人。有國外學位人才需求的13人，占0.52%；國內學位人才需求總數2507人，占99.48%，其中博士83人，占3.29%；碩士469人，占18.61%；學士及以下1955人，占77.58%。
從職稱需求看，高級職稱需求127人，占5.04%；中級職稱需求449人，占17.82%；初級及以下需求1944人，占77.14%。 P4

既懂管理、又懂技術的中高級復合型人才尤為緊缺，并且人才斷層、流失嚴重。原因有兩個：一是高級人才的流動造成一些有潛質的高素質人才外流，導致高級人才的接續性斷層；二是有些專家和高級管理人才的年齡結構偏大，年齡結構老化的現象突出，多面臨著退休，導致了人才的自然性損失

人才, 沈陽