我已給了最好的待遇，技工還是難以管理，怎么辦

ldzwh · 發表于 2015-5-2 19:35:33

打鐵需自身硬按工藝標準來做不服管理就走人

kerbger · 發表于 2015-5-2 20:04:49

心不狠，出來混，只有被砍的分兒啊

龍游大海 · 發表于 2015-5-3 07:30:15

慈不掌兵

鑫森淼炎垚 · 發表于 2015-5-3 08:43:37

溝通溝通吧，實在不行就分開。

機械小夏 · 發表于 2015-5-3 14:23:45

找個人代你管管

W節奏 · 發表于 2015-5-4 08:54:38

先找一間做設備的供應商,把產品外發做.讓工人知道你不做有人做,把工資與效益相掛勾.不聽話的讓那些人拿底薪,養在那里,想走的就走.

蘇州裝配工 · 發表于 2015-5-4 14:52:11

哥有裝配工工作么...打算出外打工呢

rencaiwang · 發表于 2015-5-4 21:16:32

很多企業都流行玩獎勵制度的，工資定級然后玩獎勵制度是比較有效果的。。。。

亮劍 · 發表于 2015-5-5 04:39:32

沒有最好，只有更好。

山中漁人 · 發表于 2015-5-5 08:55:27

本帖最后由山中漁人于 2015-5-5 09:10 編輯

做技術的都有個標準，圖紙是標準、沒圖紙心中也有個基本標準。不管是用什么設備加工都要按標準來做的，配件加工前大家互相溝通下。裝配出毛病要看誰的東西沒按標準去做就是誰的責任，能返工就返工吧！不能返工只能罰款嘍。做機械不是做玩具，玩壞了重來的！至于不按標準做的員工能溝通最好，不能溝通的那沒辦法了，連做技術的基本標準都做不到的人要你干嘛！好意思說是技術工啊！在他們中找個大家關系都很好的人來做負責人，技術差點沒關系，能溝通大家也能聽老板的話最好，工資一樣，月底或年終獎金多點！把這人用好了，老板你就輕松了！！！

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