長(zhǎng)期混跡于外企，管理太空洞，怕淘汰，想學(xué)技術(shù)

緋羽冥翔

@老鷹

呵呵，可惜現(xiàn)在畢業(yè)的很多人都沒有起到該有的作用，連學(xué)校的老師都與為人師表四字有一段距離

緋羽冥翔

做技術(shù)的永遠(yuǎn)不會(huì)吃虧，不求人生大起大落，但求平安是福，壇子里絕大多數(shù)和我一個(gè)想法，因?yàn)榇蠹叶际翘?shí)的人，但是現(xiàn)在社會(huì)容不下踏實(shí)的人，不能不說(shuō)是一個(gè)悲劇
2 H- D/ R1 j) p- ]7 ?8 `壇子里很多老師傅如果在國(guó)外就可以過(guò)得很舒服，在神州卻不能不無(wú)盡唏噓，是人之殤，還是國(guó)之殤？只希望我們的孩子將來(lái)能活得有尊嚴(yán)
! o+ L8 j& ]  n7 ]技術(shù)論壇，不談國(guó)是，打住了

龍游大海

管理也是技術(shù)，甚至管理有時(shí)候比技術(shù)重要,是對(duì)規(guī)模公司來(lái)說(shuō)的

黃亨瑞

無(wú)論管理和技術(shù)，
, D# ^. j3 L6 W6 y; a& d* z% |深入進(jìn)去都有很大的學(xué)問(wèn)。
當(dāng)然，
再好的學(xué)問(wèn)都離不開“實(shí)踐”的驗(yàn)證、延展。
所以，
1 z3 y2 h  H2 G# I# f: P! Y9 ]1 ~4 y在不同的崗位上，
收獲和感受也不相同，
/ S2 a* R4 A( k2 |7 a比若管理的執(zhí)行層和決策層，
  {" ?- D: {( N" F/ B  F& F: e技術(shù)崗和技術(shù)管理崗，
要求和工作職責(zé)都很不一樣。
5 E1 }2 k# Z, Z) H+ e3 `5 F" `! g感興趣的話，
可以比較不同崗位的JD.
, T- L+ `" i/ d1 m+ w
' g8 z9 u$ {) j1 t對(duì)一個(gè)職場(chǎng)上的資深人士而言，
, L* w& Z: X2 N4 V% D) |! }# x  `業(yè)績(jī)是最好的“壓身之物”，
無(wú)論是管理人還是技術(shù)人。
3 c4 K% ~1 i, e3 I  o' t同時(shí)，職場(chǎng)的壓力是回避不了，
& D3 d: {& D& R3 q7 n也是進(jìn)步的動(dòng)力。

' {3 H1 e$ o# V/ \之所以有這種想法，
8 ]! ?' U8 K! F* d, H& t4 l6 U其實(shí)是我們現(xiàn)在的職業(yè)環(huán)境還不夠“市場(chǎng)化”，
尤其是“管理"這門專業(yè)不如其他技術(shù)專業(yè)所得到的認(rèn)可高而已。
. h( ~! h( B- |' U就像公司愿意花錢買硬件（看得到，是資產(chǎn)），
/ ?  @6 _. r; j. O5 k: a4 j6 g而很少買軟件；
2 m- q0 G4 _! j  [& @愿意買ERP程序，
: r. G& w0 F4 @) y- s而認(rèn)為實(shí)施工作應(yīng)該附加贈(zèng)送的。
. _, v  {2 n$ Q6 |& x" A- S正像“買櫝還珠”說(shuō)的一樣，
0 `0 \" S8 I( r) D其實(shí)“珍珠”更貴。
' J: U- O: ?( N' e4 |

qdtruck

才33歲，又不是43歲，學(xué)啥都來(lái)得及！

masterzhuce

有一門學(xué)問(wèn)。。大俠可以研究研究。。他叫 管理學(xué)。。

luxiang821

中國(guó)的管理學(xué)就是厚黑學(xué)

一語(yǔ)中的，中國(guó)人崇尚權(quán)謀

hzhuang

好貼，一樣今年33了，看來(lái)大家覺得還是搞技術(shù)過(guò)的踏實(shí)

qdtruck

搞技術(shù)的、搞銷售的應(yīng)該都可以！

peace80

這個(gè)話題有點(diǎn)沉重，做技術(shù)還是管理在職場(chǎng)上都要面臨競(jìng)爭(zhēng)，我們宣揚(yáng)競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，我們的實(shí)際獲得的幸福感卻越來(lái)越少，我們把自己困在競(jìng)爭(zhēng)中。也許覺得做技術(shù)能在競(jìng)爭(zhēng)中憑借經(jīng)驗(yàn)和時(shí)間取得優(yōu)勢(shì)，我的看法恰恰相反，保持競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)不是靠技術(shù)，而是靠我們不斷超越自己，不斷創(chuàng)新，始終讓老板覺得付給我們的工資是超值的。