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談談我在富某康見聞以及關于未來就業的困惑 |
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點評
說真的,還真的是比不上,我徒弟已當上小組長了。
有人的地方就有江湖,哪個公司沒有欺上瞞下,勾心斗角。哈哈,就因為各軸承孔不會設計,就什么都比不上你徒弟了,哈哈
俺說實在的,中小公司俺也呆過,但是俺們辦公室,隨便出去拉出去過在小企業都能獨當一面,最起碼也是組長級別,當當然俺不是。呆過大公司,呆過小公司,就知道差別了。
象這種做治具,裝配自動化設備的,基本上是一個案子,自己出圖,自己參與裝配的。形成量產后才交出去的。
大企業分的很細,你徒弟的同事可能不是做設計的,在那些大企業連實踐學習的機會都沒有的。(總有大堆大的事,怎么還有時間搞其他......)
我一個徒弟剛進策維時,算上實習半年,也就一年多點工作經驗。他講一個從富士康出來的同事,工資8K,連軸承安裝孔設計都不會,裝配水平更比不上他,讓他對富士康的印象大跌。當然,也不能以偏概全。
論收入,不敢和富士康的比。但我招人有個原則,富士康和比亞迪出來的的一般不要,做治具模具的不要。當然,富士康也不乏技術牛人。任何大的公司都有技術大拿和混混。如果一個公司文化是欺上瞞下,勾心斗角,就不好說
俺認識的富士康出來的。論能力,論收入都OK。你呆過那些中小企業,就知道富士康的好了,話說一般人還不是想進就能進的
從我大學同學的例子來說,感覺富士康比大部分的私人企業要好。11年畢業,在深圳龍華富士康做內部用的自動化設備,踏實做四年后,早些時候出來找工作,一般都可以要到一萬五左右,在中山也可以拿到一萬了~
上級讓你堵槍眼,也得上,人家的是類似軍事化的管理。當年某康來校招,我因為有事耽擱了,大禮堂的那個啥會遲到 了,后來面試的所有關口第一句都會問"為什么XX會你遲到了” 我就被被一棒子打死了。回想或許是幸事
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