国产精品乱码一区-性开放网站-少妇又紧又爽视频-西西大胆午夜人体视频-国产极品一区-欧美成人tv-四虎av在线-国产无遮挡无码视频免费软件-中文字幕亚洲乱码熟女一区二区-日产精品一区二区三区在线观看-亚洲国产亚综合在线区-五月婷婷综合色-亚洲日本视频在线观看-97精品人人妻人人-久久久久久一区二区三区四区别墅-www.免费av-波多野结衣绝顶大高潮-日本在线a一区视频高清视频-强美女免费网站在线视频-亚洲永久免费

 找回密碼
 注冊會員

QQ登錄

只需一步,快速開始

搜索
樓主: gushuaiqi17

談談我在富某康見聞以及關于未來就業的困惑

   火.. [復制鏈接]
31#
發表于 2015-5-19 14:02:27 | 只看該作者
大色貓 發表于 2015-5-18 10:14 3 H$ S8 s' [% T* |! s" M# s. N
據說富士康里面的女生都很饑渴?
9 C0 |. i2 e  J0 H
然而大色貓早已看穿了一切,道出了大家的心聲- }" W% ~, ?( {- n, w+ s5 w
32#
發表于 2015-5-19 16:39:12 | 只看該作者
樓主多去看看他們好的地方
33#
發表于 2015-5-19 16:44:02 | 只看該作者
電子廠都這個樣子,沒什么,我進的第一個廠做開關的,線上員工也是那個樣,上個廁所要拿個牌,沒牌上廁所的罰錢。
34#
發表于 2015-5-19 21:36:10 | 只看該作者
很顯然,一個吃不了啥苦的混混正在形成,別讀研了,出來混吧。
35#
發表于 2015-5-19 22:02:42 | 只看該作者
呵呵,真簡單
36#
發表于 2015-5-19 22:05:09 | 只看該作者
你有沒有想過是什么制度導致基層管理出現問題,在對表面現象進行描述的時候也可以提出自己的觀點,以研一的觀點。。。

點評

還請賜教,這個問題您是怎么看的?  發表于 2015-5-20 13:18
37#
發表于 2015-5-19 23:04:50 | 只看該作者
我一位同學同時也是我最好的一位朋友之一
; A, @. f7 N$ G. z
: B0 i' ~! d. `9 u# F0 y常跟我說起他在富某康的事,因為經常一起
0 G5 w6 ]$ ~+ Z7 ^2 T1 D6 ]5 t
9 v' ?1 I9 Z/ e$ D  |6 ^8 z$ i) v4 X喝酒聊天,所以他在富某康的所見所聞,猶
$ n; p& S# E* |# T) C) M  ]0 o- g8 B, O& d6 j/ |
如本人親歷一般。兄弟畢業3年了,在富某康
/ b: z3 f* e, `/ M
9 v5 X3 \6 ]6 m" M: h也即將三年,在自動化部門,現已即將師四
& b; v' U/ t, _5 b# j# L
  w8 h- S' }; M2 X。富某康是間很大的代工廠,員工眾多,所. j) V5 ^7 O: q- |& q) c8 [4 h' ^9 ]
% g, n4 {- Y2 a8 `9 G5 |8 V" a; O
以,在里邊,有個很明顯的特點,就是很多4 s5 O+ d2 e* S
: ^" ?1 Y2 y9 n. E( U" W
條條框框。只要你做事按照條條框框去做,
% [, V% q+ O4 a  Y. d/ e$ p9 A1 O0 u7 ^; _" {/ ?
就算老總也抓不到你的把柄,也不能開了你$ p  B6 c* b2 T- }0 ]- Y% K0 T
4 ?9 T- s1 B0 w/ F
。所以凡事注意留證據,但凡有點職位的,% ~2 R/ l+ S& F- v- |9 c8 b" f

9 A. z* R2 k6 G, U都很會扯皮。在富某康確實有叼人的文化,% t6 E# V; m! j  v

6 u& T9 r# h. D' ]只要官大,就可以隨便叼下邊的人,除非你
' A* G2 V% W( G- N
" d* H# k$ _/ w; V; d: ^碰到個人品好的主管,不然都免不了挨叼。4 m$ q: u* K* ?( c8 _9 w, A
8 N4 U2 _, a) |
富某康工廠雖不是按件計算工錢,但是生產
  O1 v7 G2 Y2 v# [1 {2 T, L! R
# G3 a8 m( h0 V; u+ t( P4 W4 @. t; p壓力很大,所以給人一種很壓抑的感覺,每9 I8 o* f! J8 ^4 x

4 b4 t: p4 K% y個人都會有點浮躁。生產車間一般是這種情
/ K2 W$ h% |3 u' S* l* }
2 F* I9 q# N$ i6 a$ m" k2 J況,周邊單位稍微好些,畢竟大多都是坐辦* D! A8 T" J- L3 {3 r

8 D. ]- y1 s' M7 w* q6 O公室的,文化水平和個人素養相對好些(雖8 ~$ t! I9 b1 }- {# V

7 Z" w+ _& E) J) L+ P( [& i+ g然也不乏混混之輩)比起生產單位沒那么壓5 X! ?) ?' t: M' B* D6 ]

4 I; q/ @: Y1 p6 u3 e抑。富某康也有其優點,管理規范,不拖欠
7 @8 M$ G% ]  z# a7 A6 f; P% q; K' ]: w' A$ Z* }7 Z# T) \4 ^
工資,勤力加班的話還能掙點生活費,要是
( K" c: @. G5 ]" }( _  c0 q4 e$ k! j% L8 l4 i! j1 z$ f
混上課長以上的話,一年十幾萬不在話下。
; ^& ~1 H% K5 j; B
, L. k+ B+ u! H  d9 U7 k工作就是這樣,總是不會事事順心,看自己
, L: W% q( r4 d1 m2 m8 c* q: |& a& f/ ?2 y% Z8 }0 v7 [& W' z, B
心態了,不適合就換個環境,思想開闊些,* m1 q# L4 z/ c4 O$ F
' W$ B+ ]! U' v$ S- b. T$ ?
路,不是只有這一條。

點評

是啊,相比其他企業,富某康還算是好的呢,任何事物都有其利弊,最重要的是自己能看得清。  發表于 2015-5-20 13:23
38#
發表于 2015-5-20 11:38:57 | 只看該作者
看完樓主的帖子,有幾個想法:! R4 ^$ h6 t! @: ^- Y
1、“挨屌”這個詞來深圳之后聽到的,經常聽下面員工講,或者講“屌人”,這個和富士康沒什么關系;4 S) U3 ~. ]7 S( t- V" p: {) s3 P' c
2、樓主作為研究生,是否有仔細考慮過你遇到的種種惡習、弊病,更進一步的原因?比如員工本身的素質,企業的目的、制度,同類型企業的情況,甚至更深層次——以我們習慣的思想(大俠們把這個叫做“農耕思想”)去做工業會怎樣?% m* [6 Z7 [, G5 f; L
    什么事物發展都經歷各個階段,比如沒有政策的保護,完全把老外和我們放在一個平臺上PK,那對于國內工業來說就是災難。單從某一個角度去看待你所述的問題,比如人性、個人感受,似乎有些片面的。所以現在對于國內的現狀,可能富士康的做法反而更適合,適者生存,再謀求發展!

點評

嗯,受教了,我還沒考慮這么全面  發表于 2015-5-20 13:20
39#
 樓主| 發表于 2015-5-20 13:13:28 | 只看該作者
numberone 發表于 2015-5-19 10:46
1 a/ k. P* ]) p* w; J& L工人在工廠不是認真干活,那是去干嗎?什么是人性化?大家在一起由著各自的人性自由發揮,那工廠能開下去? ...

  ]' L( [7 P3 Z, p看起來您是當老板的嘍,我的意思是里面有一些人對別人連起碼的尊重都沒有。還不止這些,有些線長還整天想著怎么整人,實在是令人惡心。不要會錯了意。。我從來沒說過不要管理3 v9 K1 A$ g) `8 c

點評

有點階級斗爭的味道。如果你到工地去待一下,對“尊重”這個詞的定義恐怕會重新思考。  發表于 2015-5-20 18:00
40#
 樓主| 發表于 2015-5-20 13:15:16 | 只看該作者
wjiafu72 發表于 2015-5-19 16:39 * J: H3 M: ~4 i& @! c: w5 i
樓主多去看看他們好的地方

& O8 [; r4 }: K5 {. `. Z* ?0 B/ d6 d我看到了他們好的地方,只是把他們的弊端拿出來說道說道而已
' p- N# _5 Z7 \5 f
您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 注冊會員

本版積分規則

Archiver|手機版|小黑屋|機械社區 ( 京ICP備10217105號-1,京ICP證050210號,浙公網安備33038202004372號 )

GMT+8, 2025-9-26 02:03 , Processed in 0.084869 second(s), 13 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.5 Licensed

© 2001-2025 Discuz! Team.

快速回復 返回頂部 返回列表