同行挖人現(xiàn)象，格力人才流失嚴重

wanghuang117

昨日(6月1日)，備受關(guān)注的格力電器（000651）(000651，SZ)股東大會如期進行。一向敢言的格力電器董事長董明珠，在會上再次表露對同行挖人行為的不滿，稱格力遇到最大的問題就是被挖人——去年就有600多名技術(shù)人員被挖走。“現(xiàn)在格力被挖人的速度，已經(jīng)超過了培養(yǎng)人的速度”。董明珠表示，未來格力仍將堅持技術(shù)創(chuàng)新作支撐，保證無風(fēng)險進入多元化。

如題，大家談?wù)勛约核谛袠I(yè)的挖人情況。

wanghuang117

據(jù)說創(chuàng)維挖了很多制冷的。

老鷹

格力待遇不好嗎？還是內(nèi)部文化不好。

Pascal

對董還是佩服的；不過她也應(yīng)該想想，員工為什么會被挖？

迷茫的維修

不是挖，是跳

蘇州裝配工

鳥擇良木而棲…翅膀硬了跳槽…

極速尖兵

你給的待遇夠好，誰還會跳？

roamcamel

極速尖兵 發(fā)表于 2015-6-3 23:42
你給的待遇夠好，誰還會跳？

什么樣的待遇才能夠算是足夠好的啊。現(xiàn)在中國人都著急，再不買房，房價就漲了。再不買車，小區(qū)里面就沒有車位了……吧啦吧啦！
什么樣的企業(yè)都無法滿足所有員工的所有欲望與需求。甚至乎整個行業(yè)都是這樣的。人被挖走了，還是在做這這個行業(yè)。人才流動本身對行業(yè)是有好處的。通則不痛，痛則不通，就是這個道理。我曾經(jīng)做個一個企業(yè)，他們是這樣操作的。一個正式員工工作滿十年，在這個員工離職的時候，就會給他N（工作年限）加一個月的工資（最高的月工資，不含加班費），超過十五年就是N加二。后來公司效益不好了，這個政策就打折了，再后來就被擱置了。結(jié)果是大家都不愿意走了，再怎么樣消極怠工也不愿意走了。
結(jié)果公司里面淤積了臃腫的機構(gòu)，效率低下。
還不如把這些淤血放掉，補充一些新鮮血液進來。

wanghuang117

極速尖兵 發(fā)表于 2015-6-3 23:42
你給的待遇夠好，誰還會跳？

現(xiàn)在我覺得有很多因素，你只會關(guān)心待遇嗎，當(dāng)然這是主要因素之一。

祥云飛魚

格力  有點類似與中石油的樣子，屁大個官  幾百萬，基層的 年終獎都不按時給。。還分期