同行挖人現象，格力人才流失嚴重

HC小丁

Pascal 發表于 2015-6-3 22:24
對董還是佩服的；不過她也應該想想，員工為什么會被挖？

跳槽的原因無非兩點：1.薪資待遇2.發展空間

ylan

感覺格力還是朱時期扎實，董的背后有朱在技術和生產上支撐，董高調還影響不大，現在靠董自己，就是在吃老本了，不太看好格力今后幾年

一朵嬌粉嫩的花

公司其實在薪資制度上都要注意一點

同位置的工作崗位，新招的人的薪水絕對不能比公司的舊有員工薪資高太多，除非你對舊有員工不滿意，需要他離職

指望中低階員工能保持薪水秘密實在是不現實（至少我自己就不能，關系好點的問你了，不說確定的，至少大概總是要說的）
因為國人做不到別人問了不說，也做不到不問（我從來不主動問別人薪水）

tpseagle

老鷹 發表于 2015-6-3 22:17
格力待遇不好嗎？還是內部文化不好。

我一個同學在格力將近三年，6K左右。
每年都發幾千的電器購買卷，基本上都是6-7折賣了
公司每年他們員工評級，S，A，B等，但年獎變異少，大家都差不多。
有項目獎，但是··得三年后才能拿到將近，早就跑了
后面被AUX挖走了，聽他說他們公司5大專家之一也被挖跑了。

雨傾城

一個只為股東利益考慮的董事長對于股東來說是好事。但是對于技術人員來說不好。董大姐執政以來，內部風格有了明顯的變化。技術氛圍沒有以前好了。我前年離開格力了，但去年也有人挖，工資直接是格力的三倍。。。

中軸線！

既然董姐姐都說了“挖人”，其中的原因就不言而喻了，人才在的時候，你沒有給好待遇跟空間，現在被“挖”走了，怪誰？？就這么大的公司，領導位置就那么多，既然你給不了職位上的滿足，工資上還不遠遠超過預期嗎！600多名技術員，人家認認真真高技術，拿到手的工資還不如一個玩嘴皮的，你說人家怎么想？要是還不重視技術，真的是要壽終正寢了。格力的所謂專利真的是格力自己的？另外一點就是大環境的趨勢，整個中國環境就是這樣，大家都需要有保障，不跳在工資上面怎么會有飛躍。
我們公司做的行業屬于鋼簾線行業，很偏的行業，但是是屬于暴利的行業。對與一個公司來說，門檻很高，隨隨便便一條生產線就是幾千萬。公司的行業人才全部都是高薪挖掘鋼簾線行業外企，哪怕是外企的生產線一線操作工，過來的工資都比我們自己公司招的員工高出一倍多，管理層就更不止了（外來的和尚好念經啊！）。挖人才的同時，也會給公司帶來新的設備圖紙，這樣，公司雖然在人才上花了多了一點點的錢，但是跟研發新的設備的費用相比，這個是微乎其微的。當然公司也存在自己的研發部門，也在做設備，但做的設備都是小設備，其中間的原因我想就不需要多說了。
不過我也見證了幾個挖過來的技術員跟管理人員的從興到衰的過程。一開始，你帶著圖紙，帶著新技術，公司就把你抬的高高的，但是隨著這個設備被公司底層的技術員慢慢弄懂，市場的慢慢飽和，挖來的人員就慢慢不受待見（畢竟你的工資太高），這個時候，公司就把挖來的人擠得走，然后把基層的技術員稍微提拔一點點，工資漲一點點（基層技術員還樂的屁顛屁顛的）。
這種現象我估計在很多行業都存在，雖然我也是做技術的，我看不起這種帶著圖紙跳槽的人。但是想想，人家剛結婚，要買房買車，要供小孩=，人家這樣做也是迫于生存壓力，現在我能說我看不起這樣的人，但是誰也說不定，可能下一次，被看不起的那個人就是我了！

看我發揮

中軸線！ 發表于 2015-6-4 08:31
既然董姐姐都說了“挖人”，其中的原因就不言而喻了，人才在的時候，你沒有給好待遇跟空間，現在被“挖”走 ...

是的呀，現在都是為了生存。存在即就存在的道理，盡管這個道理并不一定是合理的。

無痕葉

雨傾城 發表于 2015-6-4 08:26
一個只為股東利益考慮的董事長對于股東來說是好事。但是對于技術人員來說不好。董大姐執政以來，內部風格有 ...

董是干銷售起來的，看來還是重營銷輕技術啊。不過很多公司都有這個弊端。

ygcygx

請董大姐先分析自身原因
你不給人家飽飯吃，還不準人家走人么

一重科技

被挖員工，不要找外部原因，還是要找內部的原因，內部做好了，雖說不能保證人才絕對不流失，但不會出現這種所謂的大范圍！