現(xiàn)在的年輕人都怎么啦？

牧蟻

一路and一路 發(fā)表于 2015-7-15 09:17
3 b" O! S: y+ n; u2 v不是說本科生一定要去車間，我的意思是在車間呆個一兩年肯定有好處。
要本事大，一畢業(yè)你可以去研發(fā)院設 ...

& D  \' ~, m' ]$ |$ f' I/ v9 B大家彼此滿足  
5 X3 r/ \$ ?6 z

牧蟻

獨自莫憑欄 發(fā)表于 2015-7-14 09:39
這個工資不算低，這種想法在現(xiàn)在年輕人中不算少數(shù)

在北京一環(huán)內這個工資還不如去撿瓶子

wolalala12

我12年剛進公司的時候安排的是操作工，干的都是體力活。干了1個月，好不容易轉到技術，學工藝，結果是擦機臺，帶我的工程師不想教我技術，怕我學會了不吊他（有先例，他做人有問題，帶出來幾個人都對他很有意見，所以后來他就什么都不教了）。整整擦了一個月機臺，他沒人用了才開始教我，剛學2天，又由于設備缺人轉去設備。最臟最累的都干過，還因為抬液下泵把要扭傷了，到現(xiàn)在3年了還要注意，像彎腰用力比如鐵鍬挖泥什么的時候會腰疼。當時工資只有2000多。還是照樣干下來了。
5 |6 a% s' a" \+ R" u當時一直的想法是我憑什么能拿這么多錢？如果我不干，公司是不是會有損失。我辭職的話領導是會挽留，還是覺得無所謂，走就走，還是覺得慶幸，早走早好。
說看不到前景的都是扯淡，作為一個應屆生，還沒有熟悉社會就滿嘴前景，滿嘴抱負都是扯淡。干基礎的活超過幾個月就好像會一輩子活在底層了一樣，不知道他們怎么想的，反正我想的是，作為每年畢業(yè)的幾百萬分之一，我一沒得什么國家獎勵，二沒清華北大證書，三沒過硬后臺，那我哪來的資格要求自己一金公司就輕松寫意上任CEO迎娶白富美？
所謂的沒有前景，有資格用這個理由跳槽的前提是你在公司的這個職位上干的綽綽有余，你提出辭職公司領導覺得是個很大的損失，你所要求的也不過分，領導很想給你，但是公司的狀況（很長一段時間內）都無法給你你所要的。這才能理直氣壯的用它當理由。

love198

愛喝加多寶 發(fā)表于 2015-7-14 11:17
7 v* d9 v3 r" d3 S9 G以前我也是那種覺得沒必要下車間的人，總是覺得下車間可以，但為什么要3個月或者更久呢，有些東西在車間待個 ...

; z: J  s0 T8 M: `3 U; r所有出現(xiàn)問題就一知半解了

牧蟻

機械的一輩子 發(fā)表于 2015-7-14 09:56
  h! F0 r% p0 D4 ~# b6 A我站在年輕人的角度回答一下這個問題，人，尤其年輕人都希望自己的工作環(huán)境更好一點，工資更高一點，工作內 ...

1 X& a7 w( u8 ?+ }+ q3 P; T工作環(huán)境工資都是次要的  關鍵是三年后自己在什么位置  年輕人真的很怕沒希望

如我不是我

唐大 發(fā)表于 2015-7-15 22:41
9 p% W$ W1 ?: o! `5 i各位前輩，為什么我們這邊?？苿偖厴I(yè)都有四千。

我去  哪個城市啊  有點羨慕嫉妒恨啊
) l1 F" m0 Z, Y; F  E

如我不是我

曙光6666 發(fā)表于 2015-7-16 23:00
主要是現(xiàn)在的大學生只是以前的初中生水平。但是大家都沒意識到。覺得自己大學畢業(yè)就是大學生了。

雖然現(xiàn)在大學生很多，但您說的真的有點夸張了。以前的初中生學的肯定只是最最最基本的知識，總不可能什么線代高數(shù)機械原理proecad吧？？？？如果你的意思是幾十年前的初中知識的用處  比  現(xiàn)在大學學的知識  的用處 大 或者等    那我也只能呵呵了。如果你忘了初中知識是啥樣的，你應該翻開看看再思考你的想法 是否正確。說的好像以前的初中生高中生就能搞設計了啥的。不知道你聽過這個詞沒有，典型的  古吹

陶子成熟時

現(xiàn)在的孩子都不能吃苦，作為馬上而立之年的我來說，我雖然也在一家小公司，從設計，工藝，質檢等方面都是我自己和另一個技術在弄，包括組裝我基本上都會親力親為，這是一個學習的過程，機械的面太廣了，不上手，有些東西怎么可能高明白設計啊，

藍色童話

人生就是大課堂，最終會教會一代又一代年輕人。

如我不是我

恕我冒昧，是不是有這種可能，就是因為你經(jīng)歷過，所以倘若那個年輕人不經(jīng)歷跟你差不多或者比你多，你心里會覺得不公平？  這是題外話。     拒絕安排有錯，拒絕安排這不是這帖子的主題。下車間沒錯，但至少讓人看得到未來。現(xiàn)在的年輕人有幾個看不到未來會傻干車間過一年或者兩年的，年輕人不怕?lián)Q公司，經(jīng)驗是累積的，對他們沒影響。但你們公司對人才的培養(yǎng)與積累是不是就有障礙了，是不是就對你們公司不好，你想讓下車間先，完了再提拔，結果還沒到提拔的階段人都跑光了，積累人才得多慢。簡而言之，對畢業(yè)生沒太大影響，他們在長大，對你們公司有影響，人才增長慢。    個人拙見