本帖最后由 黃亨瑞 于 2015-8-3 22:23 編輯 ' D. K/ Z0 e# I* y2 `
3 w/ o% P7 ~1 {. p6 S小熊已被大家說明白了,呵呵!/ Y: F* T5 l, k/ F4 k3 r
當年,
+ q, Y* X2 M0 k' ?$ b7 m一大幫子新員工就是不愿在一線用“心”干一小段時間,0 z0 I- i6 |: D* C! S
我說“……,低頭干活,撲起身子看路。
. p6 N" Y. G5 h6 r過三年,% X5 _) Y9 t6 _5 U3 \0 C3 @4 }
你們就會感到,# U& @5 Z, T/ v& y) W9 t
所得、所失?”
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% S& p+ e- X3 b5 H0 G4 S作為一個年輕人,% v. d$ |0 p: B5 W% P0 k7 \: V
在你做好選擇后,
1 L3 R: T, E( u; r一定要沉下心干好第一份工作的前三年, B2 T, D4 _/ ?. J& Q3 Z
這對你一輩子都重要。/ d u& h: }% T5 b- T7 ?
2 w; E! n. w" }; U J0 c6年前,/ |- M) G4 A% y, C" c* G9 \7 e# _% A+ I
我帶了公司第一批2位Trianee。3 t2 k6 i8 e# T5 Q% \0 G( I+ D
從招募開始,/ s9 u! L) [0 p( v) s1 K% i6 L+ ]
211、985就不想了(那是還不知道985)。; o+ H4 i' d5 u: M/ y; h* G
當地一個學校,
z4 O% M w3 p3 U一圈下來,
3 K& _8 x; d; B3 B. w% S x5 ^: ~上海同事不太在乎,0 J. ^- L" f2 P3 C* G: `
還是我選了兩個像學生模樣的孩子。
+ k0 j' Y6 T5 B4 I# O* a1 i6 _盡管專業“講不清”,* g1 |+ C8 A' C5 `# I6 K
但畢竟有一些基礎,8 l7 L. L# H: u+ X0 i) U1 ^, T
再加上引導和磨練,5 m7 g) n4 {1 q8 E
會有“武藝'.
9 G) ]1 W: A' b0 Q安排好各部門的”走馬“,
, @7 ]" Q x' d三個月先起步,
, W" l2 C) _' B3 i9 @9 |" F# K我經常與他們交談,- r5 h0 R! z* g$ a D+ t6 z
問問、談談、提提、點點,7 J) Y/ h, S$ R x0 D
入廠就是要”熟悉、交人、懂理、明事和適應“。
* H% S F% H/ B' J( i$ Q' ^& a在熟悉的過程中,& p( V F; o( y% o0 p! @1 v' G
我也熟悉了他倆。
- G e m- I1 i- G. f" P文靜的去了化驗室,/ b( ~% r; e# K$ Y1 a9 F
后面向品質方面發展;
' m5 X ^# i, h% M$ P2 I# |活潑的去了工務,% f7 M6 \& c7 F1 c
和’大師傅”們混起來,
) [* H& o# v5 p, z' ?/ A+ A3 [6 S把設備抓起來。
, A* c) Y3 Y5 I1 l& l7 C' ^+ _六個月后,0 r" b9 ]5 a2 j+ Z! e& ]0 X+ O
我想用起來Trainee。
" t5 n, Z+ R. e5 P中國區GM試探說“我怎么也難相信,
9 E# H, p: ] G" b: f40多歲的人的功夫,/ Q0 j8 K! ^5 I5 ^1 E b6 h \) C
年輕人就能趕上?”
/ ?1 n: N7 x) m6 v! T. n. g我笑笑,: G, z# m& H: T; |
“我相信我能帶好他們,
! y( P2 V% @1 u這樣工廠就又有了持續提升的人力資源”。
% S# M; m2 E. e; n. {. l/ m我不是“甩手掌柜',. o. W/ P) H9 {5 B3 b( f$ W
帶的人越多,: e$ U/ I% m+ u& Y% ]+ f) z* d
就仿佛自己伸展的”手臂“越多,
+ d. F/ s4 x4 Q+ c3 z雖然”帶人“得花上更多的”心血“,, f" g! M5 r# Y
但自己推動的工作卻越發”輕松、飛馳“。0 J5 O; {( f z/ c7 W, V3 D+ n) b& h
所以,
/ _0 M7 f+ w8 [7 j9 d5 D不是簡單的他倆能”摔開膀子'了,* T2 j- T+ O, |: L8 Y& Q# g5 ^
而是我在工廠整體的掌握。: a- n2 K( x. {( _5 F
這樣事做好了,
3 u: x, v+ x2 x+ D: m) b人也鍛煉出來了。
0 |4 \& G0 o6 B; i4 u2010年初,5 q& W ~ j W5 \
QA的Trainee(化驗室負責人)就得到大家的認可,
: E. j, C' O2 V- G2 U. w評為年度優秀員工。8 j9 e, u% A- s
8 I& B- a4 g, G& ^- r6 l, q前兩年,
3 W- S( {- p6 s6 ?; q: o公司有給我安排了兩個實習生,* Y/ K N4 j& s" w% |2 n5 }4 Z" |
我如同年一樣開始起步培訓他倆。
+ V$ l! |" D5 T* w. b2周一面談,
. a" l) s' a+ ~; K談談話、問問題、解解疑、點點迷。
* ~6 L9 `" B* R一孩子還是如常一般說到,
* E# q7 E S: _7 J8 [“學不到東西、感覺浪費時間”。
& E0 E- q- C! y0 C0 H* l我就問問一線應知的產品和工藝常識,: T9 R) J) _5 e8 L- e
如“滾道的硬度和齒輪的硬度范圍。5 t' k3 w1 U% H. q% U, _/ S% F
于是,
$ _8 e1 [" g: F+ k, ?年輕人汗流。9 F& i* M- n0 W* X
幾個問題,
' H0 C4 n6 c) H6 M- h( Y年輕人就知道了差距,, F% l( u, l+ F) N6 I) s' z
心靜下來,! u& n- ?! z; a, v1 w
回去再多學學……
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不僅,
& @ G" Z, j3 P我愿意帶”畢業生“,
. k6 J0 e% g+ r! f0 A而且只要肯學、肯干的員工,5 t2 T5 U0 q2 J4 ~0 r+ ]4 S
在我身邊的,
+ t! M. W* O1 O+ V" G更是多談、多點、多促……5 Y1 I) ~4 u9 o+ e! R m3 l
我覺得一個合格的管理者,$ F1 U, l$ ?/ F: L2 I9 H+ U7 T
就是一個好的教練。
1 K# k2 V7 l' `6 c9 M5 F4 U) ?- G% }日常的工作,
5 X3 C+ ]8 C$ G8 J P- ~4 C能離得開”傳、幫、帶“嗎?5 g; M, _2 A. D, {5 W5 y
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